在義大利海外招聘的員工的產假是多長時間？

義大利的產假和陪產假

在義大利，產假和陪產假政策已經確立，為新父母提供了充足的休息和適應時間。 根據現行政策，產假可以分為兩個休息階段。

第 1 階段：分娩前 8 周。 在這段時間裡，準媽媽可以選擇抽出時間進行身心調整，為新生活的到來做準備。 在這段假期期間，社保會支付員工標準工資的80%用於產假，這樣新父母也可以獲得一些經濟支援。

第 2 階段：產後 12 周。 孩子出生後，母親可以繼續休12周的假，在此期間，社保還將支付員工標準工資的80%。 這樣，新媽媽就有足夠的時間適應新角色，同時也確保了母親和寶寶的健康。

此外，許多部門的集體協議規定，雇主必須在雇員休產假期間額外補足雇員工資的20%。 這項舉措旨在進一步減輕新父母的經濟負擔，使他們能夠更好地專注於育兒。

在義大利，陪產假也被稱為“陪產假”。 新父親有權在孩子出生的前 10 個月內享受 5 天的帶薪陪產假。 在此期間，工資由社會保障全額支付。 陪產假政策鼓勵父親更多地參與育兒過程，有利於家庭和睦，有利於孩子的健康成長。