義大利的僱傭合同
在歐盟成員國中，義大利的僱傭合同規定以自己的方式獨樹一幟。 根據在義大利實施的歐盟指令 533 91，僱傭合同的主要條款應以書面形式提供，並在雇員受僱後 30 天內提交。 該規定的目的是保護員工的權益，並確保他們在入職之初對工作條款有清晰的了解。
在義大利，僱傭合同沒有固定期限限制。 這意味著雇主和雇員可以在雙方同意的情況下隨時修改或終止合同。 這種靈活的僱傭關係有助於適應市場變化，但也要求員工更具適應性。
工作時間和加班
關於工作和加班規定，每個標準工作周的最長工作小時數不得超過40小時。 任何超過此時間的工作都應視為加班。 在這方面，義大利法律明確規定，員工在加班時有權獲得額外報酬。 一般來說，每週加班時間不允許超過 8 小時。 但是，該條款可能會根據集體協議和部門進行調整。
在薪酬方面，法律要求雇主為加班員工支付標準工資的 110%。 但是，實際情況可能會更高，根據情況，加班費甚至可能達到標準工資的130%。 這項規定的目的是鼓勵雇主合理調整雇員的工作時間，避免過度勞累。
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