真正拖累我們的不是壞人，而是傻瓜

在職場上，總有一些領導或同事看似“老老實”，經常說出前後矛盾、漏洞百出、或者犯明顯低階錯誤的話。

然而，這些不聰明的領導或同事往往能夠獲得許多領導和同事的理解和寬容。

他們願意給這樣的人更多的工作時間。

他們願意為這些人所犯的錯誤找藉口。

他們甚至願意為這些人所犯的錯誤承擔責任。

其原因無非如下：

首先，看似誠實無害的人，更有可能以弱者的外表贏得別人的同情。

二是看似誠實無害的人，在職場上不會對他人構成強烈的威脅。

第三，如果你把犯錯的主謀歸咎於乙個不那麼聰明的領導或同事，在別人眼裡就顯得不那麼人道了，你自己也顯得不那麼聰明。

第四，如果看似不聰明的人是自己的領導，指出領導有問題，不按照領導的要求去執行，是最大的心理障礙，哪怕執行的是領導的錯誤決策，也會讓整個公司處於危險之中。

對於不太聰明的領導者或同事，給你 5 個提示。

首先，相信你的直覺。 如果你認為某人是“白痴”，那可能是。

其次，與“白痴”保持距離。 不要讓他們參與進來。

第三，不謙虛，不傲慢，禮貌地告訴“傻瓜”在哪裡保持冷靜。

第四，如果你因為“白痴”的某些行為而受到指責，不要猶豫，告訴指責你的人誰是真正的罪魁禍首。

第五，如果你的老闆是個“白痴”，那就找另乙份工作。 試圖改變你的老闆只是浪費你的時間。 員工無法改變老闆的行為。 所以不要指望他或她會改變，把你自己的需求放在第一位。

在職場上，真正拖累我們的不是壞人，而是傻瓜，尤其是那些看似無害的人。

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