從上面繼續，這個世界上有 4 種不同的工作方式。
羅伯特·清崎（Robert Kiyosaki）在《富爸爸窮爸爸》系列叢書中寫道，人們獲得金錢的主要方式有四種（現金流）。 據此，人們可以分為4個不同的象限，即：
象限 e：雇員（工薪族，即工人）。
象限：個體經營者
象限 B：企業主
iQuadrant：投資者
今天，我們就來談談農民工的痛點？
1.工人更有可能被其他人取代
對於公司來說，工人就像螺絲釘，不是不可或缺的存在，隨時可以更換。
比如，如果你突然生病請假，公司很可能不會感到尷尬，更不用說關門了。 因為有很多人可以填補你的空缺，取代你的工作。 這是由大規模工業化生產催生的“標準化、流程化運營模式”決定的。
而現在有越來越智慧型、越來越流行的AI，SORA，不僅更快、更強，而且不累，不用吃喝拉扎爾，在工作的很多方面可以說是工人的有力競爭者，就算是碾壓、替代也不是不可能。
2.農民工的收入上限非常低
假設你每小時賺 100 美元（每天工作 8 小時相當於月薪 20,004 美元，相當高），而你是乙個工作狂，一年 365 天、每天 24 小時都可以工作，那麼你的年收入只會達到 8760,000元。 這個數字是你的工資上限，是你能力的極限。
然而，除非你不想再活下去，否則你也不能以這種極端的方式工作。 往後退一萬步，就算能這樣工作一會兒，身體也會很快崩潰。 然後，您將被送入醫院或療養院，花費大量金錢和大量時間進行康復。
這樣一來，你不僅會把你賺到的錢都扔掉，還會把很多錢倒過來。 關鍵是，你浪費的時間本身就意味著巨大的金錢損失。 丟妻折兵，竹簍空空如也。
3.工人永遠無法擺脫疲憊、貧窮和不可阻擋的迴圈
為了改變職場的命運，農民工往往拿著各種資格，參加各種資格考試，尋求晉公升機會。 也就是說，他們認為只要能拿到更多的證書和資歷，就可以增加自己的職場籌碼，進而獲得職場地位和財務回報。
他們認為，手中的籌碼越多，就能給自己更多的機會做出自己的選擇，也更容易轉投條件更好、福利更多、收入更高的公司。
但正如我在上一篇文章中提到的，即使你去了更好的工作場所，或者在原來的工作崗位上得到了晉公升和加薪，你每月的可自由支配資金也不會有太大變化。
首先，晉公升加薪的錢通常是小打小鬧（幾百上千），解決不了任何實際問題。 另外，收入增加後，根據財富效應，你會更傾向於公升級消費，比如去更貴的餐廳，買更貴的衣服，買更多的高階手機，換一輛更好的車......
從節儉到奢侈很容易，從奢侈到節儉很難。 按照對失去的心理厭惡和被剝奪的超反應心態，你很難回到原來的生活水平，因為失去100塊錢的悲傷，需要賺到200塊錢的快樂來彌補。
只要你稍微降低你的生活水平，你就會感到非常痛苦。 所以，你只會比以前更努力地工作，為了每個月多幾百塊錢，但你投入的時間和精力已經值了好幾萬，你失去了與家人共度時光、娛樂和學習的空閒時間，再發一次。
所以，你還沒有跳出“老鼠賽跑”的圈子，在籠子裡努力奔跑，疲憊不堪，汗流浹背，但仍然在原地旋轉。
但你不能停下來，你連一口氣都喘不下來，因為一旦你停下來，你的收入就會瞬間歸零，家裡的開支就解決不了，你的生活也會瞬間停止......
更悲慘的是，有時候你不想停下來，不得不停下來，比如經濟不景氣，公司為了節省現金流而裁員，或者你太累了，病得無法繼續下去......
沒有被動收入，你將工作到死。
關於作者： 我是粉碎北極的冰層體制內職工、多元化投資者、創造被動收入的探索者，專注讀書、賺錢，都在不斷學習財富方法，踐行財富創造策略，關注我，繼續為你分享乾貨致富，一起走財務自由之路。
如果你也喜歡，請記得點讚**和[評論]。下次見
[**標題編號]。
粉碎北極的冰層