當達到退休年齡，合同到期，但社會保障不足15年時，雇主將不再續保
你已經到了法定退休年齡，而你的勞動合同剛剛到期，在這種情況下，你自己的社保不足15年，無法辦理正常退休，既然勞動單位不想繼續續簽勞動合同，我該怎麼辦？ 雖然你已經到了法定退休年齡，按照正常的勞動合同關係是自動終止的，當然，對你來說，只有勞動合同期滿也是一種自動終止的狀態，但是因為你不符合法定條件，雖然你達到了退休年齡，但在沒有法定退休條件的情況下， 作為勞動單位不能主動解除勞動合同的，當然，用人單位不續簽也是自願解除勞動合同的行為之一。當然，用人單位不續約也是用人單位自願解除勞動合同的行為之一。
在這種情況下，如果用人單位想這樣做，那麼根據《經濟補償法》的相應規定，一般按照在用人單位的服務年限給予補償，每工作一年享受乙個月的全額工資，以此類推，服務年限越長， 經濟補償待遇越大。用人單位想終止與你簽訂的勞動合同，不續簽的，你也可以獲得相應的經濟補償，這也符合《勞動合同法》的規定。 如果您找不到新的工作地點，您可以參加靈活就業計畫。 只要您沒有達到 15 年的最低供款期，您就不能退休並在未來領取養老金。
因此，如果您未滿 15 周歲，社會保障不具備自動終止僱傭關係的必要條件，必須正常給予您相應的經濟補償。 當然，作為乙個正常用工單位，在正常情況下，它還是會繼續用工，因為一方面，繼續用工，不會無緣無故地增加自己的工作成本，如果只是給你經濟補償，卻不能為公司創造任何經濟價值，對雙方都沒有好處。
所以，我覺得我們應該先和用人單位協商解決這個問題，如果談判實在解決不了，那就去勞動仲裁，一般可以妥善解決。 所以，就個人而言，我們不應該著急，我們應該冷靜下來，和公司的人力資源部門溝通，看看我們能不能找到兩全其美的方法，如果他們繼續和你合作，每個人都會滿意，如果沒有，他們就不會繼續和你合作。 我們收集了相關材料，包括您的勞動合同、工資變更表等相關材料，並請求勞動仲裁處理此問題。
因此，有很多人可能達到法定退休年齡，但無法辦理退休手續，主要原因是他們的社保繳款不足15年，因此無法正常辦理退休手續。 但是，當社保繳費年限達到15年以上時，當您第一次辦理退休手續時，您可以享受按月領取養老金的待遇。 在這種情況下，用人單位不需要支付相應的遣散費，因為勞動合同處於正常終止狀態。
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