在職場棋盤上，每一步都充滿了變數。
三羊集團剛剛獲得“安徽省優秀民營企業”稱號，但公司法律顧問李璐卻在春風吹拂時突然辭職。
甚至，有一件本該悄悄離開咪咪的事情，在直播中還被提及，成功讓三隻羊上了熱搜。
對於辭職的原因，李璐聲稱：確實是辭職，他和公司之間沒有矛盾。
但在三羊集團，李璐除了擔任法務幹事外，還擔任助理播音員，參與直播。 這種跨界嘗試，在給公司帶來新活力的同時，也會給個人帶來額外的壓力。
直播需要面對鏡頭，與觀眾互動，這與法律工作的專業性和嚴謹性完全不同。 對於李來說，這可能是乙個挑戰，也是乙個機遇。
但是，如果這種跨界嘗試與個人的職業規劃不匹配，或者績效壓力過大，那麼離職可能會成為一種解脫。
因此，李璐也坦言：直播工作占用了大量時間，導致自己律師的工作放鬆了很多，個人進步太少，沒有時間充實自己。
這似乎是當今許多公司的普遍問題。 因為公司的核心本質還是產品+賺錢。 從老闆到員工，人其實只是生產資料。
然而，近年來受市場環境的限制，許多公司充分發揮了自己的主動性，渴望將銷售任務分擔給公司全體成員。
所以網上有很多抱怨：在房地產公司，清潔工負責乙個月賣一套套房; 在某家車企，員工買自車不僅可以享受折扣，還可以拿到裁員生活卡。
雖然說個人與公司是互利共贏的，但為了個人發展，時時刻刻要保持至少兩點清醒。
在職場上，你應該有自己的職業目標，同時，你應該對公司的方向有乙個想法。 這樣，至少你可以預見到你的職位，你能在公司走多遠，你會達到什麼水平。
當個人成長與公司發展發生衝突時，無疑只有兩種選擇：一是調整自己的職業規劃以適應公司，二是尋找更符合個人發展的平台。
這個選擇並不容易，董宇輝從老師變成了主播，一開始自然面臨著艱難的抉擇。 只不過，權衡之後，他勇敢地轉行，成功了。
之所以年齡的成本不是時間的成本，是因為我個人覺得，在職場上，年齡比時間更直觀、更直接。
從畢業到35歲之前，對於乙個職場人來說，是最好的時間，到了奮鬥的時候，已經沉澱了，該沉澱的已經沉澱了，至於學習新事物，年齡就不再允許了。
很多公司招聘，雖然表面上沒有35個以上的限制，但當你看到你的簡歷時，你已經在權衡利弊了。 除非是行業內的大牌，否則會受到獵頭的追捧。
因此，如果公司現階段無法實現你的價值，不能給你想要的成長空間，占用了原本用於自學的時間，那麼建議權衡得失，果斷放棄。
身體可以繼續忍受PUA在公司裡的亂七八糟，但年齡無法承受一分一秒的浪費。
最後，我想說的是，李璐的辭職其實只是職場上的普遍現象，沒有必要大驚小怪，他只是做了自己認為最好的選擇。
希望李璐未來能在自己的道路上找到自己的舞台，也希望三羊集團能在精益求精的道路上繼續前行。
鼓勵大家！