你是否經常感到在體制內工作疲憊不堪？ 你是否覺得自己一直在旅途中，但你從中得到的卻很少？ 如果你有這種感覺，那麼恭喜你，你不是乙個人在戰鬥！ 系統中的許多人都面臨著同樣的問題。
很多人認為，如果你進入系統，你就可以過上舒適的生活。 然而，事實並非如此。 在體制內工作往往伴隨著高度的責任和壓力。 在體制內，你需要不斷學習和改進，才能跟上時代的步伐，滿足工作的要求。 此外，在系統內工作可能涉及複雜的人際關係和繁瑣的事務，這可能會讓人筋疲力盡。 1人上班，2人監督，4人檢查，8人問責，這是體制內工作的真實寫照。
首先，我們需要了解什麼是“盲目折騰”。 簡單地說，就是做一些毫無意義和低效的事情。 例如，開會熬夜，反覆修改不重要的報告，在無關緊要的任務上花費大量時間和精力。 這看似辛苦，實則浪費我們的時間和精力。
今天的領導者喜歡折騰他們的下屬。 很多領導都有這種心態，寧願做一些沒有意義的事情折騰，也不願讓下屬閒著。 要讓下屬有事可做，時不時地把他們拉出來“練”，免得天天懶懶，成為一群打不硬仗的散兵游勇。
一般領導常用的手段是：開會，這是領導者重新整理存在感最常見的伎倆，也是常用的殺手鐧。 然後是培訓，每個人都要上台講課，給下屬單位的同志講解業務知識，不僅要培訓別人，還要提高自己。 最後，僅僅監督工作是不夠的，還要密切關注執行，讓美好的目標成為現實。 因此，領導強調要擺出圖來打仗，明確任務，列出時間節點，層層疊底職責，每週一匯報，每月排期，每季度總結一次。
上級通常不得不折騰他們的下屬。 周五下午發出通知，周一上午收到材料，明確要求下屬單位人員週末加班。 工作中有很多花樣，不僅要能夠完成工作，而且每年都不一樣，還要在方式上創新，讓下屬單位每年都要絞盡腦汁，如何推出新的亮點。
在裝置內部折騰。 雖然看似各單位和諧從容，暗地裡暗流湧動，暗地裡打起來，卻不為外人所知。 在工作時，大家都覺得自己事多，任務繁重，收入待遇不平等，遇到不公，嫉妒嫉妒別人過得不那麼輕鬆，都認為領導偏袒，其實偏袒一方，採取雙重標準，區別對待他們， 他們都想盡辦法把自己的工作推給別人，減少業務量，減少工作責任。而送來的那一方自然也不想放棄，被捏在手裡當成軟柿子，更何況是加重的負擔，麻煩多了，接手就很難甩出去。 每天，為了誰該幹活，誰該幹多少，誰帶頭，誰負責等等，都有以吏換哄，你來來去去，鬥智鬥勇，消耗了很大一部分精力。
那麼，如何避免“盲目折騰”呢？ 我們需要明確我們的目標和任務。 在你開始工作之前，想想你想做什麼，你為什麼要做，以及如何做才能提高工作效率。 這可以幫助我們避免陷入無意義的忙碌中。
我們需要學會說不。 在體制內，我們經常會遇到不重要和不緊急的任務。 如果這些任務對我們的目標和任務沒有多大貢獻，我們可以選擇拒絕或推遲它們。 這可以防止我們在這些任務上花費太多時間和精力。
我們需要保持積極的心態。 在系統內工作，我們很容易因各種問題和壓力而感到疲倦和沮喪。 但是，如果我們能保持積極的心態，對工作中的挑戰和困難持樂觀態度，那麼我們就能更好地掌控自己的工作和生活，提高生產力和生活質量。