取消了公務員35歲的年齡限制

近年來，中國的公共政策發生了重大變化，特別是在年齡限制方面。 據澎湃新聞和騰訊新聞報道，全國近30個省份已經啟動了2023年省級公務員考試的招聘工作，其中27個省份將於本周末開考。 與2022年相比，今年多個省份的公務員招聘人數擴大了50%以上。 特別值得一提的是，近年約有10個省份調整了將公務員應聘年齡限制在40歲以下的35歲及以下的要求。 例如，河南、江西等地的省級考試公告明確指出，對於2023屆應屆碩士、博士生（非在職人員），年齡限制將放寬至40歲以下。 這些變化反映了公務員招聘年齡限制的逐步放寬，也是對工作場所35歲以上人士就業歧視的積極回應。

這些省份的調整反映了更廣泛的社會趨勢，即取消公共部門的35歲年齡限制，旨在消除工作場所的年齡歧視，鼓勵35歲以上更有經驗的人參與公共服務，為老齡化社會的勞動力市場注入更多活力。 這一舉措也被視為對職場“35歲危機”現象的積極回應，有助於緩解因年齡限制而帶來的職場壓力和焦慮。

但也有一種觀點認為，取消年齡限制可能會對企業招聘產生一定影響，例如導致人才外流和招聘困難。 因此，這項政策的實施需要考慮一些因素，包括工作場所年齡歧視的廣泛影響以及對特定群體就業機會的影響。

總的來說，取消35歲年齡限制是對職場年齡歧視問題的積極回應，旨在鼓勵更有經驗的人員參與公共服務，同時要考慮對企業招聘可能產生的影響，在實施過程中實現全面平衡。