例如，如果乙個人很硬，硬度完成後變得柔軟，那麼他會發現有正反饋，如果他軟了，他可以得到一些好處，他會想，哦，他就是這樣做的。
有想法是件好事，但有想法不一定是好事。 中國有句話，聽人勸，吃得好。 不是這種孩子不一定是壞人，而是他一定吃虧。 在他吃了虧之後。 這就是我們想要的。 他能夠轉身，然後被從南牆反彈而死。 我會告訴你一件最有趣的事情。 當我第一次加入公司時，當我剛從這份工作出來時，我在一家教育輔導機構工作。
你知道那時候我說的是東北話，只是老虎，你知道老虎有多遠嗎？ 我們所有的中層領導都在這裡開會，一張大長桌，老闆坐在最後面，我敢坐在老闆對面，其他人都坐在兩邊，我乙個人坐在老闆的對面。 當時我們做了招生手冊，老闆拿著別人的諮詢機構的招生手冊看這裡，他說你看這個諮詢機構的招生手冊第一頁，我們要放什麼，我們要放什麼放第二頁， 我們得到了什麼獎勵，我們得到了什麼獎勵，我們還要把更多我們得到的其他獎勵放進去。我有多遠？ 當老闆拿著別人的投資手冊，說我們應該用這本投資手冊做什麼時，我當時說，我說老闆，你不能這樣做，我們跟著別人的屁股走，我們永遠是第二，我們應該思考我們應該做什麼，而不是看別人應該做什麼。 我不是老虎，我是老虎。 但後來我們的總經理跟我說，說雪峰，你不能這樣做，你要是這樣做，老闆會丟臉嗎？ 他將來會帶你一起去嗎？ 他將來會給你晉公升的機會嗎？ 他有他，他有他的問題，你要做什麼？ 你要學會一種與世界打交道的方式，聊天的方式叫是，先肯定，然後提出補充意見，而不是說所謂的上去說你有什麼意見，你不對，你應該怎麼做，你不能這樣溝通。 嘿，然後我嘗試了這種“是”，發現效果很好，沒過多久我就得到了晉公升和加薪，我知道我想要的是等等。 所以有時候，乙個人的成長一定是遭受了相關的打擊。 將來，如果他改變，他一定是有東西，一定有積極的反饋，一定有積極的反饋。 舉個例子，如果乙個人硬了，硬完了就變軟了，他說軟了之後，他發現有正反饋，軟了之後，他可以得到一些好處，他會想，哦，原來是這樣。 他會變得軟弱，因為他得到了積極的反饋。 在任何崗位上，社交能力都很重要，你說軟實力是真的嗎？ 如果乙個人只有硬實力，沒有軟實力，他就不會餓死，他絕對不會餓死，但那些真正能達到比高高度的人，一定是硬實力和軟實力強的人。 別以為我能做到，不，就是硬實力決定了他的起點，軟實力決定了他的身高，確實如此，就是軟實力很重要，溝通技巧很重要，情商很重要，任何職業都是這樣。 但是你沒有這個情商，你或者軟實力沒有那麼強，你不用著急，不用擔心。 為什麼？ 首先大家都認為溝通技巧是可以培養的，我個人認為是可以培養的，我個人認為是可以培養的，溝通技巧肯定是可以培養的，說一些不愉快的話，遇到更多的事情他可能會敞開心扉。 有時不要害怕，說說你的孩子將來會發生什麼，你會發生什麼，或者會發生什麼。 乙個真正的人，只有在吃虧的時候才會學習，他只會學習，如果是這樣的話，他只會在吃虧之後才學習。 我不知道你有沒有這種感覺，也就是說，我可能比以前溫柔多了，我不知道你有沒有這種感覺，就是如果你看到三四年前的我，你可能會發現我現在是，三四年前的我，包括我剛開始火的時候， 我的性格可能比現在更犀利，我的演講也比現在更犀利。但後來我吃了虧，吃了虧，吃了虧之後，中間人跟我說，你不想這樣，你怎麼辦，哎，我改了一下之後，我確實得到了好處，我覺得這個改變有用，我確實得到了好處， 把我磨成現在的我。其實，任何人都是這樣，他都能培養出來，尤其是當你在人生的某個階段得到乙個人的指點，這種指引很可能會讓你與眾不同。 最後，每個人的情況都是獨一無二的，並根據具體情況進行分析。 願每個人都能找到自己的位置！