本報駐日本特約記者江峰：近年來，日本社會出現了乙個新的社會群體，叫做“非正規勞動者”。
這裡的“非正式”，並不是指違反法律法規，而是打破了過去社會“朝九晚五”的作風，選擇在25歲到34歲之間自由工作，自由安排工作時間。
根據《日本經濟新聞》**4,2023年每年將有約73萬人，比10年前增加14萬人。
根據總務省發布的最新勞動力調查，該國有237萬名年齡在25至34歲之間的“非正規工人”。 報道稱，雖然這個數字比2013年少了64萬，但仍然是乙個不容忽視的社會群體。 為什麼日本社會有這麼多“非正式工人”？ 根據日本總務省勞動力調查結果，2023年對“非正規就業”的原因進行調查時，319%的受訪者表示他們“希望自由工作”，比2013年增加了10%6個百分點。
一位剛剛退休的65歲日本企業員工提到自己32歲的兒子和28歲的女兒，對《環球時報》特約記者感嘆：“找工作的時候，我拼命找一家大公司，當時的'終身僱傭'制度被譽為日本戰後復興的'三寶'之一。 但現在，我的兩個孩子都沒有正式受僱於公司，乙個是汽車零部件公司的“合同工”，每年都會續簽另乙個在商場工作，每隔一段時間就要換個商場。 他們說他們想在生活中保持自由，他們不能像他們父親那樣把自己的一生都賣給企業。 橫濱市立大學前校長加藤雄三在接受《環球時報》採訪時表示：“上世紀90年代，隨著日本'泡沫經濟'的破滅，企業的'終身僱傭'制度也開始崩潰，男性選擇非正規就業的比例逐年增加。 儘管女性的社會獨立性越來越高，但許多人仍然為了結婚、照顧孩子或照顧老人而選擇非正規就業。 從根本上說，這不僅是年輕人價值觀變化的結果，也是日本經濟和企業結構變化的結果。 ”
據《日本經濟新聞》**4**報道，越來越多的年輕人選擇靈活的工作崗位，包括那些需要照顧年幼的孩子或年邁父母的人。 而“非正式工人”的收入通常比正式員工低30%，而且他們的社會保障繳款不足，使他們的養老金超出他們的能力範圍，因此日本**可能需要重新評估現有的社會保障計畫。 ▲