在當前就業困難的時代，很多學生都面臨著畢業後失業的尷尬困境。學校招聘，我們常說的校園招聘，是指學校組織的就業招聘活動，而社會招聘是指企業自己組織的招聘活動，是學生大學畢業後進入社會的招聘會。
雖然學校招聘和社會招聘只有一字之差，但在招聘方式、就業難度和薪資方面存在很多差距，即使學生在同一所大學就讀，參與學校招聘和社會招聘的學生在未來的發展中也會有差距，不清楚的學生一定要提前了解，看看哪種招聘方式更適合你。
【招聘物件不同】。
校園招生主要針對即將畢業的大學生，包括大學生和本科生。 這意味著大雇主直接進校與大學生簽訂合同，學生畢業後可以直接進入大企業工作，無需面臨畢業後失業的尷尬困境，也不用擔心未來的就業和找工作。
社會招聘是針對已經畢業或有工作經驗的人，無論是應屆畢業生、往屆畢業生、靈活就業人員還是失業人員，都可以參加社會招聘的招聘會議，社會招聘會相對複雜一些。
【招聘比例和條件不同】。
學校招聘通常由大中型企業提供，職位和福利都比較好，對畢業生的學歷、專業背景、實習經歷和特殊技能的要求相對較低。
社會招聘是以應聘者的能力、工作經驗和職業發展規劃為依據，更注重應聘者的職業技能和實際能力。
【發展空間和面試方式不同】。
參與的學生公司一般提供系統的培訓和發展計畫，並與學生簽訂合同，有利於學生的長期職業發展。
社會招聘更注重候選人的工作能力，面試形式相對多樣化，包括筆面試。
[給出的薪資待遇不同]。
大多數社會招聘針對的是已經畢業或工作多年的工人，工資遠高於社會招聘企業，給予應屆畢業生的福利。
對於尚未畢業的應屆畢業生來說，他們希望在沒有任何工作經驗的情況下找到乙份穩定的工作，並且可以提高自己。 如果有崗位，可以選擇參加校園招聘，讓學生無需畢業即可與某些崗位簽訂合同，畢業後直接進入相應崗位。
由於這些崗位都是經過學校審核的，所以安全性會更高，學生不容易上當受騙。
無論是學校招聘還是社會招聘，在招聘渠道和薪酬待遇上都存在很多差異，對候選人的要求也各不相同。
如果同學們在校園招聘大會上沒有找到自己喜歡的公司，可以選擇等到大學畢業後再進行社會招聘，或者直接參與職業編輯和公共教育，都是不錯的選擇，也可以為學生未來的發展打下堅實的基礎。
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