如果知事晉公升為知事，進京，他不會失去自己的位置
此前分享過一篇關於鄭三品士郎轉任州長是提拔還是調整的文章，讀者的熱烈反響可見大家對這類話題的熱情。
趁著這個機會，我打算換個角度，分析一下總督調回京城的事情，並揭示如何做出安排，確保自己在京城的地位不會受到影響，下面就來仔細看看吧！
掌管乙個省事務的總督，就像古代的諸侯一樣，從滿漢融合的特殊時期開始。 起初，總督大多是精通漢語的漢族軍旗人，反映了統一軍事制度下的權衡取捨。
不過，隨著國家的安定，乾隆王朝修改了官制，總督的職位越來越穩固，選拔嚴謹，要求一流。 選拔方式多種多樣：貴族出城的情況並不少見，皇帝恩典給予的京官高位遷徙，以及那些從基層崛起、實踐經驗出眾、人才出眾的精英，共同構成了巡撫陣容的堅實基礎。
尤其是嘉慶之前，滿族總督的身影比較少見，漢族人任職的比例明顯較低。
總結原文：總督晉公升到高層的機會很少，主要靠的是皇室背景或有權勢的大臣的推薦，政治表現優秀的人很少。 清朝有嚴格的官僚制度，並遵循明確的晉公升規則，巡撫被限制在規定的“當之無愧”的職位上，例如巡撫，而不是隨意跳級。
當尚書等高階職位出現空缺時，州長通常不在常規晉公升候選人之列，而是由其他**填補。 因此，職位晉公升不僅僅基於職級，而是遵循嚴格的職業道路。
總督的獨特之處在於，他們不是特定領域的專家，而是全能的行政人員，不像六部專門負責某一職能。 如果尚書和士郎被調到總督那裡，他們可能會面臨能力不足的問題，相反，總督將能夠轉移到第六部擔任重要職務。
這意味著朝廷在培養總督方面投入了更多的精力和資源。 通常，州長被提公升為州長，儘管他們身居高位，但他們的工作性質並沒有太大變化。 然而，將總督轉移到首都，對他們來說無疑是浪費人才。
當然，總有例外，接下來將詳細討論州長內部調動的話題。
原文：從總督到總督的正常晉公升路徑沒有明確界定，內部調動和晉公升是高層人事變動，由皇帝親自決定，不受官員干涉。 這通常發生在特殊時期，主要包括兩種型別：一種是年輕而令人印象深刻的，表明皇帝非常重視其潛力; 二是當地表現優秀，懂得與皇帝巧妙溝通，深受皇帝讚賞。
原文：總督，作為二等**（加上頭銜後，就是二等），通常晉公升到六部後作為鄉紳的過渡，這是考核自己表現的階段。
憑藉資歷和皇帝的信任，他們被期望公升到高位。 對於那些在特定領域表現出突出才能的巡官，皇帝的用人策略是持續觀察和發現。
在他們的任期內，他們要麼突出自己的專業知識，要麼暴露自己的缺點。 例如，州長具有很強的司法能力，但在其他方面能力較差。 按照“提強避短”的原則，這樣的州長最適合刑事部門的發展，可能會晉公升為鄉紳，並有望在未來成為學者，這取決於他們的實際表現和潛力。
還有一種型別的州長，他年紀大了，能力可能一般，在辦公室裡乏善可陳。 這些州長通常品行端正，在任上乾淨利落，但他們的年紀和成就卻不相符。
作為回應，皇帝們經常採取微妙的策略——表面上是提公升地位，但實際上卻在悄悄地削弱實權。 調到京城後，他們的職業不再與重大決策有關，金石出身的人可以進入相對寬鬆的禮部，而非晉石則被安排在兵部、工部或其他部門。
對於這種總督，皇帝的態度既勉強又無奈，只給乙個體面的養老金職位。 一般來說，州長的內部調動往往是晉公升為州長的跳板，只有那些表現良好的人才能享受進一步的政治榮耀，例如成為學者或參軍。
現在很清楚，處理州長內部調動需要仔細分析，這可能涉及晉公升和職位調整。 無論如何，州長調到內部職位後，他也將獲得鄉紳級別的最低職位，否則就不划算了。