你覺得你現在的薪水與你的能力相匹配嗎？

PUA經常發生在職場上，領導說你不值那麼多錢，讓你有自我懷疑。 一些HR甚至在面試時告訴候選人，你不值那麼多錢。 薪資和能力的匹配是否由市場決定，只要有人給你這麼多錢，就意味著你的能力和薪資是匹配的。 沒有人認為他們的薪水太多了，誰不想得到更多。

我的工資是每月8000，等我找到新工作，別人願意給我乙個月10000。辭職後，原公司想給我找乙個替代者，乙個月至少要花1萬元，我的市值是1萬元。 只要別人願意付出這麼多，我的工資就會與我的能力相匹配，甚至超過工資要求。

薪資與能力是否匹配由市場決定，與你的個人能力沒有直接關係。 當網際網絡行業火起來的時候，不管是985211還是雙非畢業，甚至是修班半路修士，只要從事計算機軟體，年薪幾十萬都是常態。 因為市場需求是有的，網際網絡的快速發展，也就是需要這麼多人才，只要趕上網點，就應該賺這麼多錢。

這也是為什麼工人在工作中很難加薪，換工作時工資增加很大的原因。 在一家公司工作了很長時間後，公司理所當然地認為，如果你給你足夠的錢，你應該賺那麼多錢。 而且你換工作的時候，下一家公司會根據市場開工資，他們不加薪，那他們為什麼要吸引你去呢？

因此，我認為兼職人員應該堅信，只有工資不符合我的要求，沒有說我的能力與工資不匹配。