以下職場行為可以定義為職場潛規則
1.處理好與上司的關係，不要指望通過上司公升職加薪，而是怕他們傷害你。
2.一旦OA沒有證據，上級領導可以“合法合規”地讓誠實的人承擔責任。
3.如果你想揮舞裁員的旗幟，你需要惡意。
4、老實員工受委屈，要想扣獎金，只要張嘴就行，業績被扣，獎金少一些。 老實員工沒人反抗是正常的，偶爾有幾個人跳出來，那就不正常了。
5.公平是有等級的。
6.“讓能聽到炮火的士兵做決定” 一線員工的名義權利是最大的。
7、職場中的人際關係是正常的投資行為，要不要得罪人。
8、在生存資源爭奪戰中失敗者，將被列入裁員名單。
9、在權力方面，老闆佔優勢，管理層佔劣勢; 但在資訊方面，管理層處於絕對優勢。 遮蔽和誤解資訊是他們在工作場所謀生的一種技巧。
10、反映企業的真實情況，必然會影響其他部門管理層的利益。
11.總會有人利用一些小機會試探性地違反制度，結果如何？ 一般來說，什麼都沒有。
12、在競爭同一職位時，在決定誰來提拔和加薪時，往往是最有能力“傷害”別人的人。
13、在工作中，如果制度不明確，一旦出現求、被求的現象，就會形成利益格局。
14.裁員的過程是乙個試圖澄清每個人利益的過程。
15、企業規章制度執行的時間越長，實際的邊界就越向老闆和管理層的方向移動，名義上的邊界就會悄然跟隨。
16.“老員工”、“新員工”、“正式員工”、“試用期員工”、“外包員工”......資歷本身就是一條潛規則。
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