這裡所指的兼職時薪，僅針對普通的兼職工作，不供參考某些特殊行業。
畢竟，在乙個複雜的社會中，工作報酬高低兼優，輕鬆辛苦都是正常的。
但好工作很少，大多數人只從事乙個普通的崗位，普通的崗位注定有其不完美，無法滿足員工對美好未來的願望。
兼職工作更為突出，因為在大多數情況下，兼職工作本身並不代表乙個職位的工作量，而只是因為臨時需要而提出的過渡手段。
這種方法不是強制性的，雇主可以通過雇用兼職工作來降低工作強度，或者他們可能不必這樣做，但他們必須付出更多的努力。
因此，在這樣的前提下，筆者將結合我實際看到的真實打工情況，簡要總結一下打工時薪低的幾個原因。
非全日制市場供過於求。
如果將兼職工作的數量與乙個市場進行比較，那麼在這個市場中，尋求兼職工作的人總是比兼職工作的人多。
造成這種現象的原因其實很簡單，需要打工的地方一定是業務很忙，但是他們的忙只持續一段時間，不可能一直忙，所以這個市場的需求是波動和變化的。
但是，找兼職的人數是固定的，基本變化不大，所以除了高峰期急需打工外，用人單位可能會提供更高的時薪，其餘時間類似於“你接受不了，有人會接受”。
兼職人員流動率高。
另乙個因素是兼職人員流動性太強，往往在剛學會某項技能，能夠高效完成工作的時候，可能會因為其他事情而離開兼職崗位。
對於單身雇主來說，他們必須花費一定的時間和成本來培訓兼職工人，以掌握必要的工作技能。 而如果打工者在得知後就離開了崗位，那麼他在面前付出的時間就會被浪費掉。
即使可以通過兼職合同規定必要的兼職時間，這種強制性手段也無法起到鼓勵作用，在工作效率方面也永遠無法達到正式員工的水平。
兼職技能的門檻很低。
作為乙份工作，如果可以兼職處理，就意味著這份工作必須具備的技能水平門檻不是太高，大多數人都可以學會勝任。
而且由於這是一項萬能的技能，難免他無法達到需要長期學習才能掌握的工作技能所能達到的薪資水平。
非全日制工人。
除了以上原因外，主要原因其實是因為非全日制員工。
對於大多數兼職雇主來說，他們尋找兼職工作要麼是為了減少工作強度，要麼是為了提高工作效率。
但無論出於何種目的，他們都必須首先確保主要工作可以獨立完成。 只有這樣，我們才能考慮招聘兼職員工，否則如果兼職人員的流動消失了，整個工作流程就會停滯不前，那將是荒謬和慷慨的。
總而言之，雖然兼職工作可以幫助你獲得可以直接使用的通用技能，但它對長期的技能學習沒有太大的好處。 因此，在兼職工作時，也有必要考慮您的時間是否得到有效利用。