今年的“金三銀四”就業市場可能比往年承載著更多的期望。 在螢幕前，你是“平躺爛”，還是開啟了手機上的各大招聘軟體，準備出發了？
在找工作時，許多農民工在求職面試中遇到的最常見的問題之一是：你的期望薪水是多少？
如何回答這個看似簡單的問題，其實有點複雜，讓很多人為難。
為什麼面試官要問你你的期望薪水？
1）了解候選人定位乙個人的預設薪資水平可以決定這個人的定位，包括他自己的定位和他在公司的定位。
2）測試真實水平HR單靠求職者的自我評價是不可信的，他們需要更紮實的材料和更具體的資料來判斷求職者的真實水平。
3）確定你找工作的意圖最重要的一點是，如果HR在面試前向應聘者詢問薪資情況，那麼面試大多是成功的，應聘者應該抓住機會贏得面試。
如何正確回答期望薪資的問題？
面試的最終目的是匹配人，找到最適合該職位的候選人。
對於面試官來說，為了公司的利益，當然是努力以最低的成本招聘到更好、最合適的員工。
對於大多數應聘者來說，往往會有這樣一種擔憂：如果說得太高，害怕失去工作機會; 低聲說，又委屈了自己。 但是，對於與工人下乙個貨幣收入有關的事項，建議大家注意一下。
1）給出薪資範圍
如果你覺得你有足夠的資訊來回答這個問題，可以考慮給出乙個範圍，並設定乙個你可以接受的工資底線。
永遠不要關注乙個特定的數字，這可能會導致你對你的最終工資不滿意，或者接受比你應得的更低的薪水。
2）參考它在工資之前。
你也可以跟面試官提一下你上乙份相關工作的工資，希望在原來的基礎上加薪，在工資方面給對方乙個直觀的參考。
但是，這種方法有一定的風險，可能更適合工作經驗較多的面試官。
3）突出你的價值
在面試之前，一定要仔細挖掘自己的優勢，匹配職位的職責範圍，看看你是否能做到。 在面試中，展示你的優勢和價值觀。 你為什麼能勝任這份工作，你能幫助公司解決什麼問題，你能給公司帶來什麼好處等等。 薪資談判最大的信心是候選人的能力。 你可以用優異的成績來說服面試官主動加價，願意給更高的薪水。