1992年以前，我已經參加過企業的工作，但當時還不是企業的正式員工，而是臨時工。 如果是這樣的話，是否仍能確定1992年以前的服務年限被視為相同的服務年限？ 有很多人可能面臨這樣的問題，但對於這樣的問題，我可以非常清楚地告訴你，毫無疑問，臨時工不能被承認具有相同的服務年限。
在人事檔案中擁有適當的招聘表格非常重要。 作為臨時工，首先，用人單位不會給你相應的招聘表格，也不會為你建立人事檔案，所以你沒有證據證明你。 那些年，我參加過臨時工，一般都不會有材料，所以在退休的過程中，社保部門肯定是不承認的。
雖然你知道你當年工作過，比如你1987年入職，1992年之前都是臨時工，但是因為沒有相關材料證明，那麼這些年的工作年限就算是同等服務年限，自然無法確定。 除了臨時工不能被認定為同等服務年限外，其實還有相當多的群體，它們屬於集體型別的企業，也不能被認定為同等服務年限，在那個時代可能民營企業和民營企業都比較少， 但有一種企業叫集體型企業，就是村級企業，鄉鎮型企業都是集體企業，它與國有企業單位有本質區別。
從事這類企業的員工自然不會建立個人人事檔案，也不會有相應的招聘表格，因此無法確定同等的服務年限。 然後我們有一些人說他們在 1992 年之前就加入了這項工作，但指導和學徒的經歷並不相同。 不是我們想確定就能確定的，一般只針對一些國有企業單位，也就是今天的國有企業單位。 只有這樣，才會建立相應的檔案，並建立相應的每年招聘表和薪資變動表。 在退休過程中，只有完整、正確地提供這些手續和資料，才能被認定為具有同等服務年限，才能按照過渡性養恤金計算。
當然，即使你不被看作是同樣的服務年限，但你養老保險的實際繳費期可以從1992年開始確定，因為那個時候，國家已經開始繳納基本養老保險，只要你正常參保，而且在法定退休年齡之前， 您可以滿足超過 15 年的最低付款期限。可以依法正常退休，享受按月領取養老金的待遇，這一點毋庸置疑。 對於我們個人來說，其實正常繳費是關鍵，繳費期越長，未來的養老金就越高。 我們不需要期望同樣的服務年限，當然，同樣的服務年限養老金更高，這沒問題，但是如果你沒有合適的服務年限，那麼按照實際的年數支付，你仍然可以退休。
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