遠端工作的迅速興起給企業帶來了許多挑戰。 雖然未來的工作方式似乎是混合的，但許多公司仍在努力弄清楚如何相應地調整他們的工作場所。 因此，如果遠端工作沒有得到正確實施，可能會出現合規失誤、法律問題、企業風險增加，以及由於全球勞動力管理不足而無法進入更複雜的市場的可能性。
EOR就業模式是解決遠端工作問題的潛在解決方案。 不過，關鍵是選擇具有特定價值主張的值得信賴的 EOR 合作夥伴，以確保在遠端工作世界中取得成功。 在本文中，我們將**這些關鍵價值主張，並解釋它們如何幫助企業成功應對遠端工作的複雜性。
並非所有 EOR 提供商都是平等的，他們管理遠端工作的方法可能會有很大差異。 以下價值主張定義了 EOR 無縫應對遠端工作挑戰的能力。
合規與卓越諮詢。
值得信賴的 EOR 合作夥伴會優先考慮遵守當地勞動法，以確保為您的全球團隊提供安全、合法的遠端工作環境。 這樣的合作夥伴可以提供有關當地最佳實踐的諮詢服務，使您能夠充分了解並遵守您開展業務的每個國家/地區的法規。 他們為您提供指導性支援，幫助您駕馭全球就業環境的複雜性，並提供專業知識，以確保您的團隊合法合規和安全工作。
高效的遠端入職支援。
您的 EOR 合作夥伴應帶頭管理遠端招聘入職流程的工資單、稅收和福利。 通過幫助員工順利過渡到新角色，EOR服務提供商將幫助員工感受到當地的歸屬感，並為他們在新角色中取得成功做好準備。
為虛擬協作提供量身定製的支援。
有效的專業採收率合作夥伴認識到有效協作的重要性。 雖然他們可能不直接提供內部培訓，但他們提供有關最佳實踐、協作工具和遠端團隊溝通策略的個性化支援和指導。 所有這一切都旨在培養一種超越地域界限的團結意識。
文化敏感性和包容性準則。
專業雇主合作夥伴應該對文化敏感，以確保全球團隊感到受到重視和包容。 他們將就擁抱多樣性、尊重文化差異和創造超越地理界限的包容性虛擬工作環境提供指導。 這種輔導有助於創造乙個環境，讓來自不同背景的員工感到受到尊重、重視並願意為團隊做出貢獻。 企業還可以獲得有關建立積極、高效工作環境的最佳實踐的寶貴知識。
持續的學習和發展諮詢。
有效的專業雇主合作夥伴支援持續學習和發展。 他們為客戶提供諮詢服務，就外部培訓計畫**、技能培養機會以及旨在促進員工職業發展的資源提供建議。 通過諮詢，公司可以獲得持續的支援，並了解最佳開發實踐。 給員工在自己的崗位上不斷發展和改進的機會。
人力資源支援，以應對遠端挑戰。
在任何遠端工作環境中，都可能出現困難。 您的 EOR 合作夥伴應準備好解決這些問題。 應提供響應式人力資源支援，以指導解決虛擬通訊問題、時區問題和其他與人力資源相關的問題。 儘管遠端工作很複雜，但這種隨時可用的支援有助於有效地解決問題並保持良好的工作環境。
如果公司仍在努力實施有效的遠端工作模式，那麼員工滿意度和敬業度下降也就不足為奇了。 在這個充滿挑戰的環境中，能夠通過創新來彌合混合和遠端工作差距的企業將獲得明顯的競爭優勢。
專業雇主招聘不僅使公司能夠跨越地理障礙，而且還使公司能夠在全球範圍內吸引和雇用頂尖人才——無論他們身在何處。 選擇像 GoGlobal 這樣合適的 EOR 合作夥伴是企業駕馭遠端工作的複雜性並確保持續成功的重要一步。