[吉利汽車概述及行業現狀]。
浙江吉利控股集團作為中國最具影響力的汽車企業之一，旗下擁有吉利、極氪、領克等多個知名品牌，業務覆蓋全球多個國家和地區。
截至目前，集團總資產已突破5100億元，員工總數突破14萬人，連續12年位列《財富》世界500強榜單（2023年排名第225位），是全球唯一一家進入全球汽車品牌組合價值TOP10的中國汽車集團。
[員工薪酬福利]。
從網際網絡爆料和統計資料來看，吉利汽車員工的薪酬呈現出多樣性和等級分明。
比如，乙個雜工月薪5000元，享受2k年終獎; 對於汽車工程師來說，月薪10000元，年終獎金1w; NVH工程師月薪可達12000元，年終獎金達到360,000元; 測試工程師，月薪17000元，年終獎金2w。
技術職位的薪水一般較高，尤其是那些突出的職位; 雖然一線技術人員和普通工人相對較低，但仍高於行業平均水平。
整體來看，吉利汽車員工月均收入約25426元，確實高於同行業平均水平。
公司內部各崗位的薪酬分布也具有鮮明的特點：技術崗位、製造崗位、人事崗位、財務行政崗位、產品崗位、運營崗位和銷售崗位都有不同的薪資範圍。
【福利制度及激勵機制】。
吉利汽車為員工構建了完善的福利體系，包括五險一金、住房補貼、交通補貼、餐補等基本福利。
此外，公司還提供全方位的商業保險，涵蓋意外傷害、疾病死亡、重大疾病、住院津貼、補充醫療保險等保障。
值得一提的是，吉利汽車實施共同富裕計畫，向部分員工發放**作為額外獎勵。
在調薪機制方面，吉利汽車每年實施兩次調薪機會，一般在4月，10月進行特別調整，加薪幅度在5%-8%左右，具體漲幅取決於部門情況和個人表現。
【年終獎金和晉公升機會】。
年終獎是公司對員工年度繳款的重要反饋，金額因人而異，入職時約定不同，所所員工一般會獲得較高的年終獎。
至於晉公升機會，吉利和極氪汽車從技師到高階工程師都有明確的職業發展通道，隨著學歷的提高和工作年限的增加，薪資水平也會相應提高，大約15-30k左右。
【工作節奏、加班、壓力評估】。
在工作節奏方面，員工的反饋差異很大。 一些部門強制加班，尤其是在專案接近交付時。
但是，也有一些部門能夠保證合理的工作時間，並在下班前按時完成任務。 不幸的是，該公司目前沒有為加班提供額外的補貼。
【工作氛圍體驗】。
員工對工作氛圍的看法是兩極分化的，這取決於他們工作的部門和他們的領導風格。
一些部門擁有積極和諧的氛圍，而另一些部門則在工作中面臨更大的壓力和緊張。 因此，對於潛在候選人來說，了解他們所申請職位的具體環境和團隊文化非常重要。
綜上所述，浙江吉利控股集團不僅在汽車行業取得了驕人的成績，還致力於為員工提供豐富多樣的福利待遇和廣闊的職業發展空間。
儘管各部門的工作壓力和工作氛圍各不相同，但整體薪酬福利體系和職業發展路徑仍然顯示出較強的吸引力和競爭力。