關於小公尺汽車，雷軍曾說過：小公尺汽車的目標是通過15-20年的努力，成為世界前五大汽車製造商。
這足以看出雷軍對小公尺汽車的重視程度。
[小公尺自動報酬]。
1.員工薪酬。
小公尺汽車在薪資方面表現出了極大的競爭力。
從網路上對員工的待遇來看，整體薪酬水平較高，小公尺汽車為員工提供的待遇非常有吸引力。
2.學校招聘工資。
小公尺汽車在學校招聘階段提供豐厚的薪資待遇，並實行15薪制。
應屆畢業生的年薪約為28歲在5萬元到36萬元之間，體現了公司對人才的重視和投入。
3.社會招聘崗位的薪資範圍。
在社會招聘過程中，不同崗位的薪資各不相同，但總體水平保持不變。
比如小公尺汽車店長的月薪在2萬到3萬元之間，使用者運營的月薪在3萬到6萬元之間。 此外，高階工程師不僅享有40k*15（約合人民幣60萬元）的高薪，還擁有價值百萬的小公尺選車獎勵。
【小公尺汽車福利系統】。
小公尺汽車為員工構建了全面、豐富的福利體系，包括但不限於12%的公積金繳款比例、補充醫療保險、免費體檢服務等基本保障。
公司還提供高價效比的食堂餐食、餐食補貼、接送等生活便利措施，並定期舉辦內部採購活動。
更重要的是，小公尺汽車為員工及其家屬提供涵蓋1115種重大疾病的“小公尺保險”，以及低於市場價的獨家折扣，體現了公司對員工長遠發展和生活質量的關心。
【小公尺汽車工作的節奏和壓力】。
1.工作時間和節奏。
作為新能源汽車行業的一顆冉冉公升起的新星，小公尺汽車的工作節奏相對較快。 員工面臨著行業快速發展的挑戰，在日常工作中往往有很多任務需要完成，尤其是在關鍵里程碑方面。
2.工作強度和壓力。
新能源汽車工程師崗位比較緊張，涉及複雜的開發和測試工作，同時要解決各種技術難題，加班更常見，以保證專案的順利進行。
內部流程嚴謹高效，員工承受著壓力，需要專注於對進度影響最大的關鍵任務。
3.員工反饋和事實。
員工對小公尺汽車工作氛圍和壓力的評價各不相同。 有人認為，各部門之間的工作氛圍存在明顯差異，北京部門比較不穩定，上海的一些崗位比較寬鬆; 晉公升機會分配不均，非直屬員工晉公升難度大，即使晉公升，也未必伴隨加薪。
另一方面，員工普遍反映工作強度極高，如提到“9106”工作制（早9晚10，每週6天），高強度的工作節奏讓很多員工感到壓力極大。
【小公尺汽車工作氛圍】。
小公尺汽車的工作氛圍因部門而異，有些團隊內部溝通順暢，工作氛圍良好，而另一些團隊可能面臨溝通和協作的挑戰。
整體來看，儘管小公尺汽車壓力大，競爭激烈，但仍以其豐厚的薪酬福利、廣闊的發展前景和獨特的企業文化吸引了眾多優秀人才。
作為新汽車力量的代表之一，小公尺汽車在提供高薪福利的同時，面臨著巨大的工作壓力和快節奏的工作環境。
對於求職者來說，在選擇加入小公尺汽車之前，需要權衡自己在工作強度、薪資、職業發展空間和工作與生活平衡方面的需求，做出最適合自己的職業決策。