這兩年，考試熱潮持續**，很多年輕人把這條路當成上岸的必經之路，但也有人覺得體制內工資低，事情複雜。
尤其是個別城市體制減薪、裁員的訊息，讓不少年輕人覺得，體制再穩，也不如萬單位大廠的月薪高高興興。
但最近，很多年輕人後悔了，因為他們發現，退休後體制內的人待遇真的很香。
比如騰訊T8的一位員工在體制內曬出了自己家人的退休狀況，很多網友看完後都驚呆了。
這個網友的長輩幾乎都是在體制內退休的，我爺爺是公務員，月退休11000，奶奶是醫生，月退休8000，爸爸也是公務員，月退休12000，網友還有乙個姐姐在街上打工，年收入近25w。
而這位網友本人碩士畢業，騰訊T8員工，月薪只有19000。 看著自己家的收入，這位網友想哭不淚，還以為自己是收入不錯的大廠，沒想到還不如體制。
為什麼系統內外會有這麼大的差距？
首先要明確，系統屬於財政保障單位，其中醫院和學校是差額分配，即國家財政一部分，單位自身的利潤收入是一部分，系統內其他單位資金充足，這意味著系統內員工的工資是按照國家統一標準全額支付的， 所以它被稱為鐵飯碗。
公司再好，員工掙多少就看公司賺多少了，就算是廠長也有一定的虧損風險，員工工資也會受到影響。
其次，系統內的各種保障機制更加安全。
該制度不注重五險一金，而是以醫保和公積金為主，因為單位不存在“破產黃攤”的問題，所以沒有失業保險。
產假期間可以享受全薪，也可以申請產假津貼，所以沒有生育保險，至於工傷是人事部門批准的，可以按規定報銷，所以沒有工傷保險。
但是，企業需要從員工工資中扣除一部分社保，而公司則將另一部分存入，也就是說，即使員工享受了這些保障，也有一部分是自己的錢，但全部由體制內的單位承擔。
還有公積金，基本按照制度內的最高標準繳納，但企業繳納的金額一般都很低，可以節省開支。
最後，系統內的工資結構中有一部分在系統外是無法獲得的，這稱為職業養老金。
這筆錢是按照服務年限、職級等來計算的，包含在應付工資中，這筆錢在職的時候是拿不到的，但是退休後屬於補充養老保險，非常可觀，最低的還可以達到當地的最低平均工資，所以制度內的退休工資會如此“香”。
那麼如何在系統內外之間做出選擇呢？
首先，要平整思想。
上岸參加公開考試的單板橋，比當年高考還要窄，競爭更是激烈，更何況參加過公開考試的人都知道，考試的題目實在是很“特殊”，有些人或事可以輕易通過各種考試， 但他們就是無法理解公開考試的問題。
此外，並不是每個人都適合在體制內工作，而且近年來，有很多人已經考上了公務員隊伍卻選擇辭職，所以公開考試不應該被視為唯一的就業渠道。
其次，體制內的工作並不適合所有人。
除了一些專業技術要求比較高的科研院所、學校、醫院等單位外，大部分機關和單位的工作需要協調各方面的關係，有一定的寫作能力，對整個情況有清晰的認識，過程往往非常複雜瑣碎， 而且這並不像網際網絡上說的那麼容易。
最後，關鍵是要加強自己的素質，無論是在體制內還是體制外。
體制不想當企業，分成很多層次只要你願意爭取就能晉公升，體制裡的蘿蔔一坑，要想公升職加薪，就得等老一輩退休騰出空間，或者你可以在同行中脫穎而出，爭取機會， 否則很多人會退休，拿到文員的薪水。
在體制外更是如此，通過不斷提公升個人能力，提高工作績效和收入，趁著年輕為自己攢下豐厚的退休金，也可以解決後顧之憂。