為什麼對醫院勞務派遣員的需求旺盛，其中最多的是什麼？

據了解，近年來，醫院勞務派遣工人的使用量不斷增加，對勞動力的需求逐漸上公升。

由於人員配備有限，越來越多的雇主傾向於使用派遣工人，醫院也不例外。

這部分工作人員是醫院裡最辛苦、最累的一群人，他們需要24小時待命，甚至需要半夜隨時被接走。

醫院中很多臨床輔助崗位都是勞務派遣工，如醫生辦公室、**站、藥房、檢驗科、放射科等科室。 醫院需要這些崗位的人員來協助醫生完成一些基礎工作，如醫生開醫囑、做病歷等。

而這些崗位是不夠的，所以醫院只能派遣勞務派遣工到這些崗位。 目前，多家醫院正在積極嘗試將部分輔助崗位的招聘外包給第三方人力資源公司，由第三方人力資源公司進行招聘工作。 這不僅提高了效率，還降低了醫院的人工成本。

這類崗位涉及裝置維修保養，這些崗位需要有執業證才能工作，而目前在一些醫院，有在職證明的人很少，所以醫療裝置維修保養崗位就成了勞務派遣員的需求市場。 除了以上4類崗位外，還有很多其他需求，比如收費員、清潔工等。

總之，醫院勞務派遣人員越來越多，體現了醫院用工制度的完善和人性化。 隨著人力資源管理水平的不斷提高和管理方法的不斷豐富，勞務派遣工人將得到越來越廣泛的應用。

除了開頭提到的原因外，另乙個重要原因就是醫院想要降本增效。

勞務派遣工人穩定，用工風險由人力資源公司承擔。 勞務派遣員雖然不能享受職工的福利，但在其他方面有一定的優勢，比如繳納五險一金，年底發放獎金。

因此，醫院對勞務派遣人員的需求越來越大，有相關需求的單位也要抓住機會，選擇合適的人力資源公司。 這樣，您不僅可以享受到更好的服務和待遇，還可以避免招聘中出現問題。