在人才市場參觀“廟會”有什麼體驗？

春季找工作的指南

前幾天，我去了一段時間的人才市場，感覺就像一場“廟會”。

首先是人很多，不，年輕人很多！ 招聘日程表上明明寫著“往屆畢業生大型招聘會”，沒看到，還來裝個年輕人，好尷尬！

二是“HR”很多，但他們只登記個人資訊，不進行面談。 我花了很長時間才反應過來自己緩慢的半拍腦子，這不和網際網絡上“線上獲客、線下交易”的商業模式是一樣的嗎？ 所以乙個真正的面試官不會在這裡。

第三，畫出關鍵點很重要，那就是有很多神秘的招聘技巧。 不想做銷售的職場新手仔細聽。 以央企保險公司為例，人事助理這個職位聽起來就像只是坐在辦公室裡玩**，面試新人，兩三個月後就可以自由調到銷售，賺得更多，有更多的空閒時間。 這麼好的事情背後一定有潛台詞：人事助理的工資是主管發的，如果你幫他兩三個月招到足夠的人，他就不想再花錢養你了，鼓勵你調到他的團隊去做銷售。

初學者一定要睜大眼睛，詢問薪水和結構，不要衝動進入遊戲。