10年後，教師人數將過剩數百萬，教師退出機制將向前看！
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這一次"狼"這是真的！
推遲改革"風吹了很久，最後乙隻靴子很可能已經落地了！
前段時間，有一位教授談到延遲退休，他說90歲以後的人會推遲退休，直到70歲甚至80歲。
有必要推遲改革嗎？ 推遲退休不會有什麼壞處嗎？ 據**介紹，10年後，教師將過剩近200萬人，各地紛紛引進"教師退出機制"。一邊是教師過剩，另一邊是延遲退休，這難道不是矛盾嗎？
65歲退休可能是不可避免的！
為什麼"推遲改革"？
答案只有兩個。 一是預期壽命延長了，現在的退休年齡還為時過早; 二是新生人數下降，養老金赤字巨大。
相關部門**，2025年中國人平均預期壽命將達到78歲3歲。 目前，中國工人的退休年齡為男性60歲，女性55歲，男性50歲。 延遲退休"該政策的實施將有效解決養老金缺口問題。
想想看，如果大家都推遲到65歲退休，那麼男性再工作5年，女性再工作10到15年，每年提供數千萬勞動力，理論上解決了勞動力短缺的問題。 假設每個人都要活到78歲，每個人都要再工作5年或10年，而這些時間段也會連續支付養老金，這相當於每個人再支付5年或10年的養老金，因為人們的預期壽命是固定的，相當於少領取5年或10年的養老金， 養老金多5年或10年，養老金少5年或10年，一旦來來去去，養老金不足的問題自然就解決了。問題是什麼？
前段時間發布的《2023年中國養老金發展報告》在評估養老金替代率問題時強調"延遲退休政策迫在眉睫，65歲可能是調整的最終結果"。此外，一位專家在相關會議上也表示，延遲退休可以延長到65歲，男性和女性的年齡會趨於相同。
推遲退休是應對人口老齡化風險和社會養老保險維持生計、維護代際公平的有效選擇。 延遲退休可以減少工人領取養老金的年數，從而減少支出金額。
提前退休"真的只有好處沒有壞處嗎？
當然，也有缺點。 如今，35歲的人很難重新融入勞動力市場，只能接受彈性工作。 誰會雇用 60 歲的人？ 年輕人失業，老年人養老不了，如何提高社會工作效率？ 更何況，老人在工作的時候，自然沒有時間幫孩子照顧，誰敢生孩子呢？ 一旦實施延遲退休，誰來照顧眾多體力勞動者的身心健康？ 他們還能工作嗎？
問題解決了，新的問題又出現了。
實現"教師退出機制"這難道不是拖延改革的矛盾嗎？
北京師範大學教育學院高等教育研究所副教授喬金忠開展了相關研究。 該團隊以2020年至2035年中國義務教育適齡人口變化模型**為例，認為中國義務教育入學人數在短期內將緩慢增加，峰值約為146億人，然後呈加速下降趨勢。
據他的團隊介紹，到2035年，全國小學教師將過剩約150萬人，中學教師將過剩37萬人，小學教師大量過剩，中學教師短缺和過剩。
事實上，浙江、貴州、山東、北京等多地都引入了各種形式"教師召回機制"。
有人說，練習"教師退出機制"這是為了砸老師"鐵蓋飯"原因之一就是激發教師活力，全面推行競爭性招聘制度，建立職位競爭、擇優錄用機制，讓教師上上下下，讓教育更好地發展。 這是原因之一，其實是要為以後的教師過剩做準備。
2024年，廈門市公辦中小學、幼兒園將公開招聘面向社會的教師1162人。 與去年一樣，今年的幼兒園教師社會招聘實行崗位管理，中小學教師社會招聘實行就業機構和事業單位的人事管理。 招聘人員的工資福利、社會保障、職業年金、公積金、住房補貼、住房貨幣化補貼等，參照事業單位設立方案進行管理，按照事業單位設立方案的規定執行。
什麼是職位存檔系統和參與者招募系統？ 老實說 - 沒有工作人員！
全國有專職教師1880多萬人，教師過剩是不可避免的。 河南省14個縣市宣布2024年停止招聘特崗教師，同時多地引進"教師退出機制"，在一些地方實施"沒有機構"招聘，這意味著什麼？