體制內的工作歷來是公認的“鐵飯碗”，畢竟這樣的工作不僅更穩定，而且效益好，更有保障。
這也是為什麼過去考試季一到，無數人就紛紛湧入的原因。
然而，在過去的兩年裡，情況發生了很大變化。 體制改革的帷幕正在全國範圍內緩緩拉開，建制派的收縮正式從頭開始。
早在2022年，山西省河曲縣就打響了打響鐵飯碗的第一槍，將36個黨政事業單位精簡為22個，從業人員從186人精簡到40個，從業人員縮減至659人。
此外，黑龍江也開始撤街建鎮，將6條街道合併為4個鎮，這也意味著很多鐵工將被拆除。
雖然人們幾千年來對鐵飯碗的信仰正在被嚴重擊碎，但很多人突然發現，這幾年，裡面的人似乎在“越砍越”，“領導還是領導，倒霉的只是草根......”。
顯然，在很多普通人眼裡，要想扭轉對鐵飯碗的信念，並不是那麼容易的。 自10月以來，這種信念發生了很大的變化這一次國家終於出手了，“精銳軍精政”砸碎了鐵飯碗，正在蔓延到全國
狀態射擊。 掀起流線型浪潮。
自此訊息公布以來，業內人士**，這一趨勢足以說明，精簡國家機構機構建設的步伐已基本啟動。
而且，從這份通知中可以看出，這次的機構精簡與過去很多小城市機構只是被編外人員壓縮有很大的不同。
這一次，主要從核心機構落實，是否在全市起到帶頭作用一目了然。
當然，關於精簡的體制，其實在此之前，很多省份的很多小縣城已經開始了，砸鐵飯碗的不僅僅是人口少的小縣城，還有省會城市和特大城市。
比如，早在五年前，哈爾濱就率先啟動了事業單位改革。 而資料顯示，這些年來，哈爾濱同級精簡人員8246人，佔25人3%。市轄區建設精簡，佔比22%。 縣（市）編制精簡，佔比32%。
相當於乙個省會城市，精簡了近1 4個職業機構，每年有20%的編外人員被辭退，可見一波巨響！
除哈爾濱外，江蘇、江西、山東等省份也開始精簡人員，據說被精簡的人數甚至高達數萬人。
而且，值得注意的是，在簡化編制的過程中，難免會遇到一些障礙，包括裁撤編外人員、精簡公務員等。
畢竟，沒有人願意被輕易清理，現實可能也不是那麼容易清理。
然而，很明顯，國家層面也意識到了所涉及的阻力。
因此，與過去不同的是，這次的訊號是自上而下的，正如我們上面提到的，國家已經採取了行動，系統內真正的精簡浪潮的前奏正在開啟。
鐵飯碗信仰。
它能持續多久。
顯然，機構的精簡和制度的縮小，必然會導致一些鐵飯碗集團的利益流失。 這一次，從上到下，對於一些人來說，要想長期保持“領地”，顯然不是那麼容易的。
那麼，為什麼要開始精簡你的組織呢？ 關於這個問題，需要從幾個方面進行分析：
1.從經濟角度來看近年來，由於房地產市場陷入下行週期，實體經濟增速放緩，許多地方財政收入壓力加大。
但另一方面，我國仍有近4000萬公務員和事業單位，加上800萬編外人員，總數接近5000萬。
為了減輕財政負擔，支援他們的人數眾多，收入急劇下降，只能從機構改革和裁員開始。
2.從工作效率的角度來看。
除了減輕財政扶持壓力外，通過體制改革，還可以提高體制內的工作效率，使管理更加順暢，今後推諉的現象也會越來越少。
總之，財政收入壓力大，精簡軍隊管理的措施不僅對國家有利，而且對人民都有利。
而且，從最新趨勢和上述態度來看，機構精簡和機構縮編的推動力度明顯在繼續加大。
近年來，隨著房地產市場進入重大轉折點，地方凸顯，金融收入增長受阻。精英士兵合併的命運。
這也預示著，未來那些不生產並持續具有潛在價值，但需要國家轉移財富扶持的機構和個人，仍然會想繼續“閒置的貨幣生活，沒那麼容易”。
這是大勢所趨！你覺得怎麼樣？
萬子文說：文章的每乙個字都是我打出來的，我把它點了出來看讓我知道你也在為生活而工作盡力而為