法定假日薪酬是 1 2 還是 1 3

在法定節假日工資是1+2還是1+3的問題上，我們首先需要明確什麼是法定假日。 法定節假日是指根據國家規定在特定日子休市的節日，如春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。 這些節日是所有人的共同休息日，也是國家為保障公民休息的權利而設立的。

接下來，我們需要了解法定節假日的工資是如何計算的。 根據《勞動法》的規定，法定節假日的工資按以下方式計算：一是按照職工日工資或者小時工資標準的300%支付工資; 第二，如果勞動者在正常工作時間內提供正常工作，其工資和報酬不得低於當地最低工資標準。 這意味著在法定節假日工作的工人可以獲得比正常工作更高的工資。

那麼，問題來了：法定節假日工資是1+2還是1+3？ 根據《勞動法》的規定，用人單位應向勞動者支付勞動者日工資或小時工資的300%，即“1+3”計算法。 這意味著，如果勞動者的日工資為100元，則用人單位應支付300元，在法定節假日工作一天。

然而，在實踐中，一些雇主可能會採用“1+2”的計算方法，即按雇員日薪或小時工資的200%支付工資。 這種做法顯然不符合法律，損害了勞動者的合法權益。 因此，勞動者應了解自己的權益和法律規定，及時維護自己的合法權益。

綜上所述，法定節假日工資應按“1+3”計算方法計算，即按員工日薪或小時工資標準的300%支付工資。 同時，用人單位也應遵守法律法規，保護勞動者的合法權益，避免使用非法計算方法。 作為勞動者，我們還需要了解自己的權益和法律規定，及時維護自己的合法權益。