春季找工作的指南
湖南某大型超市正準備在市內招聘10名銷售人員，訊息一出，應聘者如雪花般湧入。 採訪當天，兩個年輕女孩排成一排，聊得很開心。 一問才知道這兩個人是好朋友，聽說有面試機會，就一起過來了。 兩個年輕人都非常積極和反應迅速，他們也很樂意在超市工作。
面試結束後，這兩名年輕女孩不在招聘名單上。 該公司的招聘人員表示，如果兩人都被錄用，以兩人的親密關係，很難保證兩人不會在一起，互相交談，擾亂工作秩序。
如果這兩個人中的乙個被雇用，那麼另乙個被雇用的人很可能會因為正義的憤怒而停止工作。 這樣，最好不要擁有它們中的任何乙個，這樣可以節省時間和擔心自己。
兩個女生一起來應聘，而且關係如此親密，雇主都覺得這是一種“拉幫結派”的行為，不管兩個女生一開始是不是這麼想的，但是“叫朋友”的方式太不明智了。
“稱呼朋友和伴侶”的現象是當今許多求職者在面試中常見的一大弊端，其根源在於中國人“熟人”的習俗，他們希望在自己更熟悉的關係中生存。 因此，很多人會選擇自己認識的人，剛加入的時候就已經有了自己的人脈。 從候選人的角度來看，這並沒有錯。 但也有一些缺點：
（1） 雇主可以質疑候選人的專業性和獨立性
想一想，如果乙個人在面試時還有熟悉的人陪伴，這個人能在工作中負責自己嗎？ 你的老闆會對你的能力產生強烈的懷疑。 在面試過程中，員工給未來的老闆留下了深刻的印象，這也是乙個重要原因。
在面試中，“呼喚朋友”的人會給人的第一印象是他們不獨立。 在現代世界中，人們對員工的要求很高，尤其是陌生人，這意味著即使是不熟悉的人也可以以積極的態度應對情況。
而那些“叫朋友和同伴”的員工顯然缺乏信心，所以不得不“叫朋友和同伴”，這與現代社會格格不入，缺乏專業精神。 乙個不專業、不獨立的人，不會被公司錄用，失敗是正常的。
（2）用人單位會懷疑申請人“結夥”。
任何乙個單位的管理者都不喜歡下屬結成小圈子，這樣會影響企業的和諧，不利於企業的管理。 如今，應聘者在入職前就開始“呼交朋友”，難免給人一種“拉幫結派”的感覺。 公司人力資源部門怎麼可能聘用這樣的人，給公司帶來更大的管理成本？ 這無疑是搬起石頭砸自己的腳。
如果公司內部出現拉幫結派現象，可能會給外界留下不好的印象，影響公司的聲譽和形象。 這不利於公司的長遠發展和品牌建設。
（3）“叫朋友、叫夥伴”的招募方式，容易造成好朋友關係的破裂
再舉個簡單的例子，小李聽說有一家世界500強公司要招人，於是立即通知了自己的“好兄弟”，邀請他一起參加面試，結果幾次都被淘汰了，最後只剩下小李和“好兄弟”了。 但職位只有乙個，兩個“好兄弟”在競爭工作時發生了爭吵，最終，小李得到了這個職位，但也失去了寶貴的友誼。
所以，“叫朋友叫朋友”的方法，其實就是把你和你的朋友放在對立面，如果是為了工作，很可能會讓你們倆都不開心。 因此，在這種情況下，候選人也應避免在人群中旅行。
總而言之，和朋友一起去面試，無形中增加了競爭的壓力。 你們也可能成為對手，影響友誼。
如果你的朋友比你更好、更有經驗，他們可能會得到更高的職位，你會有挫敗感和失落感。 面試官對你也有不好的印象，誤以為你處於小圈子裡，影響了你的專業性和獨立性，空缺的職位會與你擦肩而過。
所以，和朋友一起面試可能會帶來一些支援和安慰，但也有很多缺點。 在三月的面試季，最好親自去，保持謙遜、自信和獨立，以免給面試官留下不好的印象。