在大多數人的印象中，公務員是最穩定的鐵崗位，尤其是在當今就業競爭激烈的時代，很多學生畢業後找不到穩定的工作，所以會把就業的目標和方向放在公共服務上。如果學生畢業後能夠順利進入公務員隊伍，可以算是一勞永逸的穩定職業。 每乙個參加公開考試的學生，無論是公務員的最終選拔、國試還是省試，都要經過層層篩選，不僅要在筆試和面試中取得優異成績，還要達到政考和體檢的相關要求。
近年來，由於大環境的影響，許多民營企業和小企業因經濟不景氣而倒閉裁員，雖然公務員崗位在職員工工作的穩定性質沒有絲毫變化，但部分地區已經停止了公務員的績效獎金和年終獎， 這也讓很多在職員工感到非常恐慌，公務員崗位是不是也不穩定？
據報道，一些地方可能會正式取消公務員在行政機構中的地位，轉為合同工。 一旦這項政策正式實施，就意味著公務員崗位的穩定性也將被正式打破。
有關部門之所以實施這項政策，主要是因為隨著越來越多的年輕人加入公務員隊伍，他們給人的印象是，他們已經一勞永逸地找到了乙份穩定的工作。
為了改善在職員工的工作態度，緩解他們的負面情緒，相關部門將正式實施這一政策，以再次提高在職員工的工作效率，避免他們被動懈怠。
實行公務員任用制，也使公務員的管理相對靈活、多樣化，合同工任用制的期限為3-5年，合同期滿後，將根據在職員工的工作能力和態度選擇是否繼續任用， 如果他們不被錄用，員工的那些消極態度也會被無情地淘汰。
這一政策的實施，還可以通過引入市場競爭機制，吸引更多優秀人才加入公共部門，提高整體服務水平，讓員工全心全意為人民服務，以更加積極、充分的狀態為國家發展貢獻力量。
除了公務員任用制的實施外，一些事業單位也將面臨改革的局面。 一些企業機構職位也被廢除，在職員工的機構地位也被廢除。 對於那些不需要存在的單位，也會被廢掉，真正優秀的員工的工資收入會增加，他們的工作態度也會得到糾正，使事業單位變得更加受歡迎和穩定。
對於在職員工來說，既然選擇了這兩個崗位，就要堅持下去，哪怕會荊棘磕磕絆絆，只要個人能力強，成績足夠好，就不會被淘汰。
政策改革只針對那些不稱職、態度消極的員工。
今日話題：如果公務員職業機構真的要實行任用制，還會報考嗎？