當陽光透過玻璃窗照進來時，辦公室地板上懶洋洋地畫了乙個矩形。
當大家還沉浸在清晨咖啡的餘韻中時，我們親愛的已故國王小李，帶著他特有的“風與火”，再次闖入了辦公室。
他凌亂的頭髮和隨意翻領的襯衫似乎在說：“遲到是我的專利，誰抓住了它，誰就是乙隻小狗。 ”
小李的遲到成了我們辦公室裡的一道亮眼花。
但令人驚訝的是，領導對他的遲到視而不見，那些看似勤奮、一句話都沒說的員工卻乙個接乙個地“蒸發”了。
為什麼？ 難道領導者的大腦迴路也是一條“迷茫之路”？
在“無意中將柳樹柳樹”的八卦時間裡，我們終於揭開了深不可測的用人之道。
原來，領導最想裁員的員工，不是總是遲到的李逍遙，也不是下班後從不看微信的張曉嫻，而是那些每天嘴邊說著這五句“靈魂折磨”的同事。
啊，這句話簡直就是職場裡的“好吃雞脖子”，聽起來酸酸的，吃起來會傷胃。
張三嘴裡有這句話，每當分配乙個新任務時，他就像乙個程式設計師面對電腦卡頓一樣無助。
領導的心裡只想說，“哦，這不是你的工作嗎？ 那麼你的工作是什麼，是在等待公升職和加薪嗎？ ”
這句話聽起來多乖巧，真是個“員工手冊”粉絲。
但在領導的耳朵裡，就像乙個帶電池的知道，不停地打電話，也叫不出新的想法。
創新？ 不存在的。 領導者希望員工能夠在規則之外發揮創造力，而不是將規則作為“護身符”的機械人。
每次接到任務，你總是先算好個人得失，這就像在公司的海浬划船，總想著能不能釣到一條大魚，卻忘了船還需要往前走。
領導看到眼裡怎麼能不寒而慄？ 他們需要願意為公司船隻做出貢獻的船員，而不是只對捕魚感興趣的漁民。
這句話是職場上的“老油條”，每一次改變，嘗試新事物，都像是剎車帶，拼命拖著公司前進的腳步。
領導一聽，心中嘆了口氣：“以前的做法已經過去了，那是因為以前沒有必要改變。 但現在，我們需要的是與時俱進，而不是固步自封。 ”
這幾個字一出，簡直就是“效率”二字進了冷宮，讓所有的優化和創新都變得微不足道。 在。
在領導人眼中，這不是簡化流程，而是懶惰的政府。 他們渴望的是能夠主動尋找更好解決方案的員工，而不是滿足於現狀的員工。
每個領導者心中都有一把尺子，他不僅看自己的表現，更看自己的態度。 而這五句話無疑是態度中的“負資產”，讓人知道，這不是乙個願意為團隊努力，為公司做出貢獻的師傅。
那麼問題來了，你是不是不知不覺說了那些讓領導不高興的話？ 或者，你有沒有意識到，要想穩坐職場，不僅要有優秀的技能，還要有積極向上的心態？