領導最想裁員的員工，沒有"你下班後不看微信“，你也不看"上班總是遲到"你是每天說這些話的人。 雖然"下班後不要看微信"跟"上班總是遲到"行為也是不滿意的，但更讓領導頭疼的是經常說以下幾句話的員工。
1.“這不是我的工作”。 當面臨額外的工作任務或團隊合作時，一些員工可能會推卸責任，並聲稱某些工作不是他們的職權範圍。 這種態度會導致工作進度的延遲，並影響整個團隊的生產力。
2.“我已經盡力了”。 這句話可能會讓領導覺得員工缺乏動力和主動性，沒有足夠的熱情和動力去追求更好的結果。 領導者希望看到員工主動尋找解決問題的方法，而不是滿足於現狀。
3.“這是不可能的”。 這種消極的態度會影響團隊的士氣和積極性，也可能讓領導者覺得員工缺乏創造力和解決問題的能力。 在我們的工作中，我們經常會遇到各種困難和挑戰，領導希望員工能夠積極地找到解決問題的方法，而不是輕易放棄。
4.“我沒有時間做這個”。 這可能會導致員工認為時間管理能力差，無法有效地確定工作的優先順序。 領導者希望員工合理分配時間，高效完成工作任務。
5.“這個想法太天真了”。 這句話很容易傷害領導的自尊心和面子。 當領導者提出新的想法或解決方案時，即使你不同意或認為它不切實際，也不要立即拒絕它。 我們可以先肯定領導的想法，然後提出自己的建議和意見。 這樣，領導者可以感覺到你是乙個以想法為導向的建設性的人。
6.“我對此了解不多。” 這句話說起來好，卻會給領導留下“不專業、不負責任”的印象。 當領導問你乙個問題時，你必須仔細思考，盡量給出準確的答案。 如果你真的不知道，請誠實地對待它，同時給出解決方案和建議。 這樣，領導才能看到你的專業精神和責任心！
7.“我做不到這份工作。” 這句話看似簡單，實則非常致命，相當於告訴領導：“我做不到，我不夠好，你找別人！ 這會讓領導覺得你缺乏自信和責任感，對你的印象會大大降低。 所以在工作中，我們一定要相信自己，勇敢地嘗試，不要輕易說出這句話！