原標題：全國人大代表、齊魯藥業集團總裁李彥：
聚焦“產業鏈”布局“人才鏈”，推動高層次人才服務民營經濟創新發展。
泰山財經記者 李迪.
民營經濟是推動中國式現代化建設的生力軍，是高質量發展的重要基礎。 在堅定推進產業轉型公升級、加強自主創新、發展高階製造和智慧型製造的過程中，民營企業對高層次人才的需求日益迫切。 在今年的全國人大和全國人大會議上，齊魯藥業集團總裁李岩提出，“通過構建更精準的人才扶持政策體系，構建更具指導性的高校就業評價體系，切實推動高層次人才創新發展，服務民營經濟。 ”
2023年7月，中共印發《關於促進民營經濟發展和增長的意見》，從8個方面提出31條促進民營經濟發展和增長的措施; 11月，人力資源和社會保障部發布《關於加強人力資源和社會保障保障支援措施，助力民營經濟發展和增長的通知》，進一步明確了人才服務民營經濟的重點和方向。
然而，受政治經濟環境、政策支援、傳統觀念、個人發展選擇等因素的影響，在服務民營經濟的過程中，主要存在規模小、高層次人才作用不足等問題。
目前，我國服務民營經濟發展的高層次人才相關資料顯示，民營經濟中高層次人才的比重有待提高。
以民營企業應屆博士畢業生就業資料為例，2015年至2020年，我國博士畢業生赴民營企業就業的總數為9637人，僅佔博士畢業生總數的5%55%）、醫療衛生單位（16%）。96%）、科研單位（10家）25%）、國有企業（6家）97%），就業人數每年都有不同程度的波動。企業渴求人才，而博士畢業生的注意力集中在高校、科研院所、公務員、事業單位，供需失衡。
如何深入挖掘高層次人才服務民營企業的痛點和難點，高效地將高層次人才的智力優勢轉化為民營經濟發展的新動能，是下一階段社會、高校、民營企業面臨的重要課題。 李彥說。
基於此，李岩建議，通過構建更加精準的人才扶持政策體系，構建更具指導性的高校就業評價體系，營造更加積極的社會環境，推動產學研深度融合、常態化融合，有效促進高層次人才創新發展，服務民營經濟。
李岩提出，以人為本，構建更加精準的人才扶持政策體系，要堅持需求導向，聚焦“產業鏈”布局“人才鏈”，提出一攬子扶持政策，讓高層次人才投身戰略性新興產業和實體經濟民營企業， 從而鼓勵行業內高層次人才的靈活流動。
高校要把服務民營經濟作為高校和院系就業指導的重點方向之一，探索將民營企業博士畢業生人數、就業率、專業匹配度納入高校、院系、研究生導師的就業評價體系。
在社會層面，李岩建議加強高校民營企業就業宣傳教育引導，突出思想引導，在民營企業開設就業課程、職業輔導和實習實踐，提高民營企業服務月和民營企業高層次人才專項招聘會的頻次和覆蓋面; 優化人才表彰和獎勵制度，引導高層次人才以投身民營企業發展為榮。
此外，李岩還建議深化民營企業、高校和科研機構產學研機構融合機制，倡導應用型高層次人才培養方向，依託各級科研專案開展合作，服務民營企業科技創新和產業化需求。