熱機計畫又到了“金三銀四”招聘季，今年高校春季招聘的序幕已經開始，近期諮詢國企工作的應屆畢業生又多了。
前天，我談到了社會招聘門口國企招聘的潛規則相對而言，學校招聘的規則是規範更加透明。
眾所周知一些央企基本上是以學校招工為主的。 這主要有幾個原因：
一是避免“相關戶”。
如今，國有企業的工作是香甜可口只要有社會招聘崗位，就會有來自四面八方的領導“遞紙條”，“打個招呼”。偉大的神，有這麼多相關的家庭，冒犯了那些把它給誰和不給誰的人。
還不如招校統一的標準是一刀切的例如，所有學生都必須畢業，甚至相關家庭也必須滿足這一要求才有機會進入至少如果你招募它，它可以使用不要被一堆根本做不到工作的七個阿姨和八個阿姨塞滿。
其次，就業成本低。
應屆大學畢業生工資要求低，他年輕而熱情，不在乎短期收入或長期成長自我驅動。 雖然要花費一定的培訓費用，但資歷好的學員可以快速輕鬆地學東西，為企業的發展儲備源源不斷的後備人才物有所值。
三是管理好。
公司內部應屆畢業生一張白紙開始耕種，致企業強烈的歸屬感和忠誠度相比之下，社會新兵已經看到了外面在鮮花的世界裡，有太多的想法。 因此，學校招聘的人才更加穩定且易於管理，降低了管理的隱性成本。
四是承擔社會責任。
這些年就業形勢嚴峻應屆畢業生人數再創新高。 這麼多大學生找不到工作怎麼辦？ 會不會對社會產生影響不穩定？ 這是國有企業挺身而出，承擔社會責任的時候了強調政治和責任穩定就業，為年輕人提供更多就業機會。
只是和公務員在一起應屆畢業生招聘規模它逐年擴大，性質相同。
第五，許多非市場導向型國有企業在市場上找不到合適的人才。
例如，菸草、電力、鐵路、石油。 不參與市場競爭沒有競爭對手，當然也是同行業沒有人才在實現市場壟斷的同時，也實現了人才壟斷。 比如，如果鐵路局想從小區招工，你會到哪家公司去尋找精通鐵路軌道維護的人才？
博主是當年第乙個上班的國企，也是被學校錄用的。 我記得當時經歷過它線上申請、**面試、筆試、現場面試經過幾次鏈結，我得到了報價，並在一兩個月後簽署了三方協議。
通常秋季招聘的機會更大說到春招，主要是秋季招聘時沒有找到工作的應屆畢業生，或者忙於考研沒有開始找工作的應屆畢業生，來往的好公司少了很多。
所以應屆畢業生一定要注意秋季招聘，這很可能是你人生中的好公司（不僅是國有企業）。最近的機會
至於應屆畢業生查詢國企招聘資訊的方式，主要有幾種：
首先是全國招聘網路由國資委、**電視台、教育部、人力資源和社會保障部共同主辦官方招聘**，匯集了多所高校雙選會議資訊、國企招聘資訊;
二是學校官網的就業版塊招聘單位、崗位資訊及時更新;
三是學校招聘海報欄目、校園招聘會;
四、各大國有企業官網、**尤其是一些沒有大規模招聘的崗位，嘗試一下可能會有驚喜;
五是國有資產規模小，新建國資委正式招聘號碼匯集了多家國企總部招聘資訊，資訊更新全面及時;
六、主要招聘應用如：未來無憂，智慧招聘許多國有企業將在這些應用程式上開放學校招生區;
七是內部推薦，由親戚、朋友、熟人、兄弟姐妹介紹。 尤其是在地方國企，“六人理論”總能找到與之有著千絲萬縷聯絡的人，通過他們，你也可以了解一些招聘資訊和內部情況，可以提前“避免坑”。