2025年春季畢業的大學生和研究生的招生禁令將於3月1日解除。
由於人手短缺和出生率下降，人才競爭激烈，就業市場成為求職者佔主導地位的“賣方市場”。
根據調查，截至2月1日，25年春季畢業的大學生就業率為239%，創下調查開始以來的新高，相當於四分之一的人獲得了工作機會。
為了提高競爭力，許多日本企業通過增加初始就業津貼和加薪，同時提高薪酬以確保人力資源的穩定性，達成了內部協議。
約140家公司參加了1日在橫濱市舉行的聯合公司說明會，其中60%是首次參加。 該公司的許多攤位都張貼著傳單，上面寫著“起薪：250,000日元”、“不用搬家”、“完全週末”等。
前幾年，日本企業新員工的初始工資一般在20萬日元左右，但現在許多公司開始提高新員工的工資。
24年春季，三菱UFJ銀行新員工的初始工資提高到260,000日元，負責人說：“初始工資是決定就業選擇的重要因素之一。 ”
據統計，472%的公司計畫在今年4月或明年4月之後提高初始報價，作為招聘的賣點。
除了提高工資外，很多企業也開始明確新員工入職後的工作內容和工作地點，減少新員工因業務不當和需要調動而離開公司的問題。
例如，住友商事將從2025屆畢業生開始進行專業招聘。 作為一家綜合貿易公司，住友商事的業務涉及包括能源和食品在內的廣泛領域，並準備了28個專業來確保優秀的人力資源，以便更準確地選擇求職者。
調查顯示，在完成24年畢業生招聘的企業中，只有36%的企業回答已達到計畫人數，比去年下降了4%3個百分點。
隨著年輕人口的逐年減少，日本企業似乎已經達到了僅招聘應屆畢業生的極限，許多企業開始瞄準有經驗的職業中期員工和外國人力資源。
總的來說，日本目前的就業市場特點是工作量多，求職者少，人們在找工作時面臨更多的選擇，那麼如何做出最合適的選擇呢？
在薪資相近的情況下，首先要考慮自己的興趣和職業目標，選擇與自己專業和興趣相關的行業和崗位，這樣可以提高工作滿意度和幸福感，降低離職概率，獲得更穩定的收入。
對於在日本工作的外國人來說，為了避免簽證調整的麻煩，在找工作時要考慮行業和公司的穩定性和發展前景，避免選擇人事變動頻繁或潛在風險高的公司。
無論你是想在日本長期停留，還是打算將來回國，找工作以及公司是否有良好的發展和學習機會，如培訓計畫和晉公升途徑，都很重要，特別是對於剛畢業、沒有經驗和技能的新人。
當然，外國人在傳統的日本公司晉公升比較困難，但只要不斷提高自己的工作能力，配合專業技能和資格的考核，換工作拿到更高的薪水並不難。
你想在日本工作嗎？