作者：康文明，陶淑玉，中共臨滄市委組織部。
成就是靠人才成就的，人是廣才壯才。 “堅持集才用，是我們黨百年奮鬥的優良傳統和寶貴經驗。 組織部作為人才隊伍建設的主要責任部門，要牢牢把握“第一資源”的核心精髓，結合各地實際情況，規劃推進高質量發展的人才工作體系布局，以高質量的人才工作助力新型生產力的發展。
堅持明確定位，讓政策引領靈魂。 人才是黨和國家發展的財富資源，要始終把黨對人才的管理作為根本原則，加強對廣大人才的政治引導和團結吸納，不斷引導人才懷有愛國主義精神和關心人民精神，在時代賦予的使命和責任中尋找前進的正確坐標。 要始終堅持黨對人才工作的統籌領導，深挖人才“寶庫”，引進天下人才“涓涓細流”不拘泥於一模，全面構建人才工作“四梁八柱”政策體系，按崗位制定人才需求清單。 在資金投入和資源配置方面提供第一保障，不斷打造“築巢引鳳”的優質人才生態。
堅持培根的沃土，讓發展智慧攀登。 人才浪費是最大的浪費。 盲目引進人才，會造成人才、崗位能力的不適，成本增加，大大削弱人才的效益。 要深刻認識到，人才“大雁陣”的背後是行業沃土的支撐，要持續推進產才深度融合，聚焦特色產業優勢、重大科研領域和資源稟賦，不斷實現“一人一人”雙向匹配， 堅決杜絕了“讓猴子游泳、讓鴨子爬樹”、“龍困淺灘”的悲劇。同時，要增強人才集聚效應，提高各類人才規模和素質，通過聚人、以人促事，不斷為發展新的素質生產力注入人才動力。
堅持精心培育，使人才賦能有效。 國家強者因人，人才成功源於學習。 要把“活水蓄在源頭”，避免重引進、輕耕的“燈下黑”現象。 要著力推進“大院、大校、大企業”人才平台建設，通過“校企合作、工程學結合”的模式，開展優秀人才聯合培養。 人才培養要“高”又要“腳踏實地”，要著力培養高素質技能人才，優化人才結構矩陣，不斷提高人才自主供給能力和培養質量，全力打造中國式現代化“人才之火”。
責任編輯：沈彥）。