托馬斯·愛迪生曾經堅定地說過：“無論如何，我絕不會讓自己在任何時候都感到沮喪。 面對當今的企業和求職者，招聘求職無疑已成為乙個棘手的問題。
雖然我國人口超過14億，但每年仍有許多企業出現大量空缺，形成“勞動力短缺”現象。 然而，儘管每年都有部分公司招聘，但仍有不少大學生“畢業後失業”，中年人因“中年危機”而失業。
製造業招工難的背後，年輕人和工廠各自有哪些考量？ 你有沒有想過，為什麼現在的年輕人不願意在工廠工作，而工廠也不願意雇用年長的工人？
這個問題的背後，有很多深層次的原因。 我們可以通過對**工廠和年輕人的考慮來解開這個謎團。 1. 為什麼年輕人不願意進工廠？
時代在變，年輕人的選擇也在變。 在過去的幾十年裡，工廠一直是許多年輕人夢寐以求的工作。 他們認為，去工廠工作不僅可以解決生活問題，還可以給家庭和社會帶來尊重。
然而，隨著社會的發展，工廠不再像以前那樣光鮮亮麗。 年輕人開始更加關注個人發展和生活質量，他們開始追求更高層次的工作和生活。
結果，他們對進入工廠工作的興趣逐漸減弱。 2. 為什麼工廠不願意雇用年長的員工？ 工廠也有自己的考慮。
隨著工廠生產力的提高，對員工的要求也越來越高。 與年輕人相比，年長員工的工作效率可能較低，需要更高的工資。
此外，隨著技術的發展，許多工廠已經開始採用自動化和機械人技術，可以替代一些人力資源。 因此，工廠更願意招聘更年輕、技術嫻熟的員工，以提高生產效率，降低勞動力成本。
這種疑問困擾著許多人，尤其是年輕人。 工廠主早就明白，他們需要敏捷且善於學習新事物的員工。
然而，這些員工往往更傾向於選擇其他行業，而不是進入工廠。 因此，雖然一些工廠提高了工資標準，但根據國家統計局的資料，製造業的平均工資只有4800元，對於很多年輕人來說，放棄其他在工廠工作的機會是不值得的。
現在，有很多90後出生的年輕人，他們都是獨生子女，從小就受到父母和親戚的寵愛，沒有經歷過任何困難。 那麼，這樣的年輕人，怎麼會願意為了掙四五千塊錢，每天去工廠打工，辛苦打工呢？
其實這四五千塊錢，賺起來並不容易，而且需要花費大量的時間和精力。 這意味著他們需要加班，每個月犧牲更多的時間才能達到這個工資水平。
有些人聽到這話，可能會說，“不如派個快遞，雖然也很辛苦，但是能賺很多錢。 不過，聽到這些話，快遞哥可能會反駁：“別看我賺了多少錢，不過你可以試試！ ”
快遞員哥算了一下賬，月收入在1萬多元，每天至少需要跑80個訂單，也就是平均10分鐘才能送單，而且需要連續工作14個小時。 但這十四個小時，不是在舒適的辦公室裡，而是在風吹日曬的室外，經歷春夏秋冬的極端天氣，忍受著各種難以想象的艱辛。
雖然有人會說，快遞和外賣行業雖然辛苦，但他們的努力會得到回報。 不過，與工廠相比，年輕人更傾向於選擇快遞哥和外賣哥的工作，不是因為工廠工資低，而是因為工廠的環境和壓力讓人覺得辛苦不值得。
在同樣需要艱苦的行業，年輕人在選擇快遞、外賣等高風險、高回報的工作時，更注重工作的艱辛，但這些工作給予他們的自由度相對較高。
那些選擇進入快遞和外賣行業的年輕人，不僅看重他們的收入，還因為他們在這種工作中可以擁有相對較大的自主權。
畢竟工廠都是流水線作業，每天工作八到十個小時是常態，而且這樣的工作是整天完成的，這是難以想象的，年輕人很難適應這樣的工作環境。
另一方面，快遞員和送貨員可以更自由地按照自己的時間和節奏工作，而這種靈活性正是許多年輕人所追求的。
如果年輕人願意，他們可以選擇自己喜歡的工作方式，並在管轄範圍內自由行動; 如果您不想，您也可以在家工作。 當然，並非所有年輕人都追求自由，有些人可能更喜歡穩定的工作環境。
比如，一些年輕人會選擇在普通企業做文員，每天在辦公室做一些雜務，雖然工資可能沒有工廠那麼高，但他們更願意投入腦力勞動。
這可能與他們大多是獨生子女，家庭條件較好有關，也可能更願意用知識和技能來換取報酬。
年輕人更注重生活質量和自我實現，他們願意為自己的個人價值和夢想買單，即使他們的工資可能不如工廠工人。 此外，工廠的年齡限制也成為一大難題。
儘管招聘條件不斷放寬，包括接受70後和80後，但工廠仍然面臨無法招聘到合適的年輕員工的問題。 因此，工廠在招聘方面需要更加靈活和開放，以吸引更多有潛力的年輕人。
如果把工廠定義為“不適合中年人工作的地方”，那麼這個想法背後的原因就會顯露出來。 這些中年人，往往老少皆宜，是家庭的支柱。
他們不僅要照顧家人，還要照顧好自己的健康，因為身體的任何問題都會給整個家庭帶來很大的壓力。 然而，工廠的工作環境往往要求他們長時間工作和輪班，這對許多年輕人來說都是乙個挑戰，更不用說中年人了。
為了增加收入，他們願意留在工廠，但工廠不願意冒這樣的風險，所以他們寧願冒著僱不到合適的人的風險，也不願僱乙個中年人。
除了健康問題，中年人在工廠的視野中還有其他弱點。 例如，他們對新事物的接受程度不如年輕人，而且他們在精神上和身體上都不像年輕人那樣迅速做出反應。
有人可能會說，雖然中年人在能力上不如年輕人，但他們的經驗更重要。 然而，經驗對工廠來說很重要，但我們不要忘記，經驗是隨著時間的推移而積累起來的，年輕人吸收經驗的速度比中年人快得多，隨著時間的推移，他們培養的技能可能只需要幾個月的時間就能趕上。
因此，工廠不再傾向於雇用中年人，只要招聘到合適的年輕人，就會毫不猶豫地在某些崗位上取代中年人。
面對招工難的問題，一些工廠採取了提高工資的策略來吸引年輕人，雖然短期內效果顯著，但年輕人往往在了解了工廠環境和日常工作內容後選擇辭職。
在這種複雜的形勢下，想要留住員工的老闆特別“謙虛”，他們會以各種方式表現出自己的關懷，比如經常在工作小組送祝福，節假日發紅包，對每一位員工保持友好的態度，避免員工因不滿而離職。
這些措施雖然在一定程度上奏效，但並不令人滿意。 因為工廠的根本目標是盈利，如果過分關注員工留任而忽視利潤，那麼留住這些員工就毫無意義。
誠然，有些年輕人願意吃苦耐勞，可以長期留在工廠，但是他們以前沒有從事過這種體力勞動，所以他們的工作效率會大大降低。
例如，乙個人可能每天生產 1,000 件產品，但在他們接手後，生產效率可能會下降到 500 件。
為了吸引年輕人才，老闆不惜花大價錢，卻要承擔他們帶來的損失，這無疑是雙重打擊。 為了解決這一困境，工廠必須提高在招聘市場上的競爭力，並通過自身公升級來吸引滿意的人才。
比如，推動企業轉型公升級，提高自動化水平，讓機器工作，人來引導。 這樣一來，不管是年輕人還是中年人，只要經過培訓知道如何操作機器，就可以保證工廠的正常執行，不用擔心中青年的區別。
當然，工廠的轉型公升級不是一蹴而就的，所以工廠也可以通過改善待遇、增加效益來提公升競爭力。
工廠為一線員工提供月薪5000元以上，提公升不設上限，讓你夢想的月薪1萬元觸手可及。 完善的晉公升制度，激發了年輕人的鬥志，讓他們願意在工廠裡全力以赴。
也有公司為工作了幾年的員工解決子女教育和住房問題，年輕人怎麼能錯過這樣的福利呢？ 工廠對員工提出了更高的要求，需要解決年輕人不願進廠的問題，積極應對招聘難的挑戰。
總的來說，這樣的工廠對年輕人來說絕對是乙份好工作！
事實上，很多領域都在努力吸引年輕工人加入，比如保姆、月子保姆等行業，他們也在不斷創新探索，以吸引更多的年輕人。