進入職場後，加班似乎是乙個無法避免或迴避的詞，雖然名義上規定你早上八點半上班，下午五點半下班。 但是，真正落實的時候，公司可能會在工作時間嚴格限制你，但當你下班的時候，公司不希望你這麼“準時”，甚至希望越晚越好。
然而，職場上很多人都會面臨乙個非常尷尬的困境，那就是雖然他們花了很多時間加班，但最終似乎並沒有為自己得到一定的補償，最多不知道自己在乎與否。
但是，面對領導提出的加班要求，如果不執行，不利於他們未來的職業發展，如果因為得罪了領導而丟了工作，損失也是值得的。 特別是一些背負著高額抵押貸款和汽車貸款的中年專業人士，不敢失去寶貴的工作機會。
不過，對於“00後”來說，他們卻沒有這樣的顧慮，剛進入職場時，他們有努力、有個性、有想法，而且他們也有乙個鮮明的特點，那就是“不習慣”領導。 他們懂得如何合理地保護自己的合法權益，懂得權衡利弊，所以職場中一些常見的“PUA”方法，似乎對他們沒有多大影響。
小雅（化名）是以實習生身份入職的“00後”，實習工資2000元。
然而，讓小雅感到疑惑的是，她入職後，經常加班到晚上9點、10點才回家，身心疲憊，更重要的是，工資還是那麼少。
有一天晚上9點左右，小雅有事下班回家，領導知道後不同意讓小雅就這樣離開，而是希望她能留下來繼續加班。
領導的舉動讓小雅感到無語和憤怒，原本壓抑的情緒在那一刻爆發了。
“你把一切都給我堆了，以為我是個惡霸，對吧？”
“我是一名實習生，工資2000元。 ”
面對小雅的質問，領導解釋說，她不可能把所有的工作都做完。 但小雅明確表示，每個人都有自己的本職工作，屬於她的那部分已經完成。
作為回應，領導回應了“完成”和“完成”不是一回事。 但小雅不同意，小雅認為“今天”和“明天”不是一回事，明天可以做，為什麼今天一定要做。
說完，小雅收拾好東西準備離開，沒想到領導在這個時候想要阻止，小雅的態度卻更加強硬，直接回答道：
“我籤的是僱傭合同，不是賣身契！ ”
然後，他背著袋子，頭也不回地走了出去，留下領導當場發呆。
這段經歷被小雅的同事無意中拍下併發到了網上，之後引起了大家的強烈共鳴。 因為加班已經成為各行各業從業者普遍的困惑，所以很少有人像小雅這樣，直接強硬地對待自己的領導，拒絕任何形式的“PUA”。
不過，有資深專業人士指出，雖然小雅的行為很令人耳目一新，但很難得到領導的認可，也很難在職場上取得良好的發展。
不過有網友表示，這家公司已經5個月沒有替小雅實習了，月薪也只有2000元，指望別人每天加班到晚上9點、10點，確實太過分了。
說實話，看完小雅的**，心裡很舒服，心裡很放心。 但是，也不建議大家效仿，特別是如果你背負了一定的債務，或者你的工作比較好，你應該更加謹慎。
小雅之所以能如此肆無忌憚地表達自己的真實想法，是因為她年輕有活力，有個性，有勇氣; 另一方面，也是因為她只是乙個實習生，工資只有2000元，也就是說，就算她因為強勢的表達而得罪了領導，所以丟了工作，也沒關係，畢竟很容易找到乙份工資高於2000元的工作， 而且她沒有太大的經濟壓力。
不過，通過這次事件，我們可以看出，加班現象可以說是職場中非常普遍的現象，而且是難以避免的。 如果加班可以換取一些勞動補償，那麼大家可以理解。 但尷尬的是，很多加班費居然是“無償”付的，沒有回報。
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