如果私立學校單方面解雇他們雇用的教師，他們是否需要支付遣散費？

如果私立學校單方面解雇他們雇用的教師，他們是否需要支付遣散費？

要回答這個問題，首先要看雙方是否符合勞動關係主體的資格。 根據《勞動合同法》第二條的規定，“中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織，適用本法。 “用人單位的資格僅限於：中國境內的企業、個體經濟組織、民營非企業單位等。

對於民辦學校，要看辦校在設立和註冊時學校的性質是否符合《勞動合同法》的規定，如果用人單位符合要求，勞動者也符合要求，那麼雙方之間就可以建立勞動關係。

咱們先來談談我**不久前的乙個案例：

長葛市一所民辦學校解雇一名教師後，沒有給予任何經濟補償。 某教師提交勞動仲裁並接受教師委託後，我仔細查閱了相關證據，通過對整個案件的分析，我認為民辦學校的性質是：民辦非企業單位，符合《勞動合同法》規定的用人單位資格，教師與民辦學校的關係已經構成勞動合同關係， 而且由於雙方已經簽訂了三次以上的勞動合同，那麼雙方的關係實際上應該是無限期的勞動合同關係。因此，民辦學校未與教師達成協議而單方面解雇教師的，應當向教師支付經濟補償。

**萬芬獎勵計畫 本人意見，在本案勞動仲裁案中，被長葛市勞動爭議仲裁委員會採納，仲裁委員會作出的仲裁裁決支援申請人的仲裁請求，裁定民辦學校應在本裁決生效後10日內向申請人支付52690元經濟賠償金。

為保障勞動者的合法權益，勞動者應選擇向勞動仲裁委員會申請仲裁。 一般情況下，勞動仲裁委員會會根據事實和法律作出有利於勞動者的裁決。 如有不明白之處，歡迎隨時聯絡我們諮詢，陳曉峰律師諮詢**：15188506266。