領導讓我考核下屬的表現，我打滿分，領導卻突然大聲公開說：“別人只給分，你給滿分。 “當時整個辦公室都在那裡，包括我的下屬，領導的話不是讓我聽的，而是給我乙個同級別的人聽的。
說起來，我還得被我現在的領導提拔，才能當上主管。 他是空降隊長，剛來我們連的時候，還是乙個單一的指揮官，除了有權威之外，部門裡的人都對他非常反感。
記得去年5月，有個大客戶有意和我們公司合作，老闆馬上開了個會，說一定要贏。 這是領導剛到公司的第一場戰鬥，他一定想打得漂亮，贏得漂亮。
所以他當時做了很多工作，然後有人要開始做點什麼。 當時乙個比我高一級的人開始拉攏人，說：“就去做吧，你受不了。 就算你拿了功勞，也不一定會給你，就算給了你，也是很小的，大頭在新老闆。 ”
作為乙個在職場工作了10年的老兵，雖然對新老闆的空降印象不大，但是我不太願意去做這些小動作，尤其是給別人做婚紗的小動作。
就是這樣，表面上看，辦公室裡的每個人都很忙，每個人都在如火如荼。 然而，當那天交到結果時，每個人都成了太極拳大師，他們並沒有看到他們每天都去晨練。
事實證明，除了我之外，沒有人在截止日期前完成家庭作業。 這讓新老闆很難，但發脾氣也不容易。 會議結束後，他找我私聊，說我應該加班幫忙完成所有未完成的事情，只要專案完成，他就把我推薦給我的老闆，讓我進一步當主管。
說真的，職場上的老鳥肯定不會被這麼簡單的招數搞砸，但我是那種對工作還是比較認真負責的人，雖然當場對新老闆有點發脾氣，但最後還是真的加班替他做了。
也許是我的小脾氣有用，專案完成後，他真的向我的老闆推薦了我當主管。 直到現在，我真的很感謝他。
但就在幾天前，他拿著乙份新的2024年員工績效表給我看，說：“這是公司今年改革的新績效考核，員工的績效將由直接主管打分，分數直接影響到工資，你可以給你手下的幾個人打分。 ”
得到**，想想我手下平時有多少人工作很努力，態度好，效率高，畢竟這關乎別人的收入，我絕對不會手軟，大家都是滿分。
誰知我一把**教給領導，領導就大聲說：“xx，別人都只有分數，你怎麼得滿分，趕緊改吧。 ”
整個辦公室都在那裡，這讓我很尷尬。 領導的這句話不是明明在說，我只是給下屬打分嗎！ 我連跳進黃河都洗不乾淨！
後來，我才知道，這就是所謂的帝力術！ 這個領導還真不簡單！
他給了我所有的力量，但他想挑起我和我的下屬之間的關係，這樣他們的心就不會總是指向我。 如果我們不能團結起來，我們不會做任何影響他地位的事情！
在職場上，是這個領導提拔了我，現在我的成績不錯，又開始打壓我了，防衛之心少不了。
如果是你，你在職場上遇到這種事情，你會怎麼做？