根據國家有關部門發布的全國勞動力狀況調查結果，目前新增就業人數已超過8400萬人。
所謂新就業形式，是指我們共同的外賣和快遞員。 這個小組現在的規模正在擴大，共有 11 人約3%的員工受僱於彈性就業。
當然，這些資料的背後，不僅反映了近年來我國網際網絡相關產業的發展，也反映了社會就業問題的嚴重性。
對於絕大多數人來說，如果每個人都有穩定的工作和穩定的收入，那麼一定很少有人願意加入新的就業形式，畢竟無論是快遞員還是送貨員，他們工作的安全性都比較低。
而現在，隨著這個群體的不斷壯大，業內人士分析，這意味著三大危機即將到來！ 讓我們來看看具體情況：
裁員
失業率上公升
本來以為2023年的情況會好一些，隨著疫情的結束和旅行的自由，會有報復性消費，企業訂單大幅增加，老闆賺了錢，員工可以跟著加薪。
然而，讓我沒想到的是，2023年似乎比2022年更加艱難，消費被降級，很多企業的生產效率出現了明顯的提公升。 為了更好地保障自身的生產經營，很多企業選擇裁員。
撤出不需要的員工可以在一定程度上降低人工成本。 這樣，可以更好地保證內部資金的靈活使用，從而更好地穩定企業的發展。
但對於那些被踢出去的員工來說，市場就業的壓力越來越大，他們找不到新的出路，只能選擇加入新的就業形式。 就算是百強上市公司的高管，也只能因為找工作難，只能選擇騎小電驢，當外賣哥。
有的人選擇經營滴滴，甚至後來也進不了快遞領域，很多失業者乾脆跑到廣場上擺攤。
說白了，裁員浪潮之下，我們不得不面對殘酷的現實，也不得不脫掉孔一姬的長衫，為自己尋找可行的出路。
更令人擔憂的是，隨著員工人數的增加，比如2024年，將有1000多萬應屆大學生畢業進入社會求職，經濟環境肯定會逐步好轉，但很難在短時間內恢復到理想狀態， 而且今年企業很難給太多的工作崗位。
此外，隨著市場環境的變化以及產能過剩等一系列因素的影響，一些行業將陷入低迷，甚至一些企業可能會繼續裁員。 這意味著今年的就業形勢仍將困難。
在這種趨勢下，積極轉變思維，加入彈性就業，或將成為下崗人員的最佳選擇。
行業內捲化與競爭
越來越激烈
不知從什麼時候開始，“內卷”已經成為網路上關注度高的熱詞。 現在，越來越多的年輕人開始抱怨他們所處的環境太不穩定了。
對於員工來說，他們必須比其他同事更努力地工作，才能“滾動”好業績，從而引起上級領導的注意，避免被踢出局。
無論什麼時候，我們都要保持高昂的士氣，積極參與內捲的競爭。 如果我們懈怠，我們很可能會被別人超越。 一旦我們被超越，我們就失去了繼續向上的機會。
過去，除了讀書最內卷的孩子，他們都是企業的工人。 如今，受就業環境變化的影響，低階工作也“滾”出了很多人的想象。
比如我們經常看到，本科畢業生申請打掃衛生，研究生送外賣，985畢業生擺攤......
據**統計，僅在遼寧省瀋陽市，就有7萬人本科以上學歷從事快遞和送餐。
可以看出，在就業形勢不容樂觀的環境下，各行各業都很難做好工作。 如果你想“生活”，除了積極參與，你還能做什麼？
收入越來越少
記得美團、Ele.me 等外賣平台剛剛興起的時候，外賣哥的收入非常可觀。 只要你願意努力工作，足夠努力，基本上可以實現月收入1萬元以上。
而且，外賣小哥的准入門檻比較低，基本可以騎電動車，用智慧型手機送外賣。 忙碌了一天後，收入遠比在工廠工作要多得多。
所以過去很多人都把送餐和快遞作為自己的選擇。 如果真的有一天出現職業危機，如果真的有職業危機，做這些工作也可以解決眼前的緊迫性，以免讓家庭陷入完全缺糧的境地。
然而，現在，這種“撤退”已經變得擁擠甚至搖搖欲墜。
例如，隨著該群體中工人人數的翻倍，獲得的訂單數量越來越少，行業內的競爭非常激烈。 隨著參與人數的增加，月收入上萬逐漸成為過去。
寫在最後。 有些人覺得彈性就業也是乙個不錯的選擇，至少可以自由工作，不僅可以照顧家庭，還可以賺取一些收入。 有時候想做就做，想休息就休息。
然而，真正進入這個行業的人，又有多少人是樂於主動選擇的呢？
說白了，如果你有乙份穩定的工作，收入不錯，能享受到公司五險一金的保障，又有多少人願意承擔更多的風險和壓力，做出這樣無奈的選擇呢？ 你說，不是嗎？
萬子文說：文章的每乙個字都是我打出來的，我把它點了出來看讓我知道你也在為生活而工作盡力而為