設計院突然成為工程行業的弱勢群體

現在的設計院都陷入了減薪的漩渦嗎？

在河南某設計院，一張紙，像一塊沉重的石頭，落在了每個員工的心上。

為了迎接未知的2024年，他們決定從2月開始對原本穩定的工資制度進行大刀闊斧的調整。

基本工資，曾經是我們生活的基礎，現在就像懸崖一樣**50%，預付業績，那是我們的期望。

如今它已經消失了，只留下基於績效的薪酬的虛無縹緲的承諾，就像遙遠的星星，雖然閃耀，但遙不可及。 對於設計員工來說，他們的大部分收入都依賴於績效獎金，這是他們一生的希望，也是他們堅持夢想的動力。

然而，目前的效能計算模型就像迷霧一樣，讓人無法預測。

工作量統計不明確，工程行業市場嚴重萎縮，都讓他們面臨和尚多肉少的困境。

他們辛辛苦了一年，最後連一口熱湯都嘗不到。 設計行業，曾經光鮮亮麗的行業，如今卻如溫水中的青蛙，雖然水溫逐漸上公升，卻無法逃脫這種困境。

然而，今天，這種困境似乎已經達到了高潮，設計行業正被直接扛在烤架上，面臨著前所未有的挑戰。 那些領導，為了逼迫員工自願離職，實在是煞費苦心。

他們可能忘記了，正是這些員工用他們的汗水和智慧為公司創造價值，為行業帶來進步。

現在，他們以這種方式對待那些為公司做出貢獻的員工，這真的很可悲。 設計，曾經是乙個充滿創造力和激情的行業，現在可能成為這個行業的弱勢群體。

也許，這些領導者應該反思這樣乙個事實，即他們的幸福是建立在員工的辛勤工作之上的，當他們享受結果時，他們是否也應該為員工的困境分擔一些責任？ 土木工程，曾經是乙個充滿挑戰和機遇的領域，現在是坎坷的生活。

那些曾經懷揣夢想的年輕人，如今正面臨著生活的壓力，他們還能堅守初心，繼續為這個行業買單嗎？ 設計院的降薪，不僅是對員工生活的影響，也是對整個設計行業的打擊。

這讓人們懷疑這個行業是否有未來，是否還有值得堅持的價值。