80後媽媽在職場被公司霸凌，曝極端待遇內幕，引發熱議！

近日，上海80後媽媽戴女士，通過了她在公司遭受的不公平待遇。 據她介紹，由於所謂的“溝通障礙”，公司將她踢出了工作群聊天，並採取了各種極端措施，比如在她的辦公室和工作站上貼上“怪物”二字和鐘逵的**，最後迫使她辭職。

戴女士說，她已經在公司工作了2年零7個月，一切都很順利。 然而，突然在去年12月1日，公司將她從所有工作群聊中移除，不再給她分配工作，導致她無法履行原來的工作職責。 更令人氣憤的是，她發現自己的工資比上個月少了2000元，公司還指示其他同事騷擾她，這給她帶來了巨大的心理壓力。

在她發的**中，可以看到她和同事吵架的場景，甚至有同事在**中說，“我拍桌子怎麼了？ “，你有病”等言論，這種惡劣的工作環境讓人覺得對她不公平。

該公司在3月2日的回應中表示，該員工惡意傳送**，試圖讓老闆解雇她以獲得賠償。 他們聲稱，該員工經常不上班，用手機給其他員工拍照，經常與人發生爭執，因此他們準備在下周一開具解雇證明，並通過法律程式解決。

這一事件引發了網友的熱議，有人認為女性在工作中可能有衝突，但公司採取的極端措施不應該，這是對職場霸凌的縱容。 對於在職場被霸凌的，應收集證據、申訴、諮詢法律意見、申請勞動仲裁，以維護其合法權益。

在職場上，要提倡公平公正的工作環境，不容忍任何形式的霸凌行為。 希望涉事公司認真對待這一事件，採取積極措施解決，給受害者乙個公正的交代。

此外，工作場所欺凌的定義和處理需要仔細理解和學習。 職場霸凌不僅是對個人權利的侵犯，也是對整個職場文化的破壞。 我們應該共同努力，創造乙個和諧、公平的工作環境，讓每個人都能在工作中得到尊重和關懷。

*：大象新聞、新浪微博、封面新聞、紅網、潮新聞、新黃河、興**）。