與同事相處時，請記住，不付三底，就不要幫四下！
嘿嘿，老張，今天咱們組匯報一下，你幫我頂一下吧，我有事要辦。 ”
在朝九晚五的公司裡，老李的**打得快如閃電。
老張正忙著除錯永遠無法調整的印表機，一聽這話，就想把**線當老李的脖子。
老張是個好人，在公司裡是公認的。
但在這個職場的大染缸裡，好人很多，老張也漸漸成了“萬事通”，每當有人遇到麻煩，首先想到的就是他。
“好人”這個詞聽起來很舒服，但誰知道這樣做會很累，很慌張！
老張本以為這次必須拒絕，話音剛落到嘴邊，他又軟了心：“好，你忙著，我幫你扛。 ”
掛了**，老張開始後悔了，這不是第一次，也不會是最後一次。
他想起了之前讀過的那篇文章：與同事相處時，請記住，不付三底，就不要幫四下！ ”
當時，他也豎起了大拇指，現在想想，就是沒有把這個建議當回事。
老張的問題就在這裡，他總是把自己的心挖得太乾淨。
有一次加班，小王就遇到了人際關係問題，去找老張抱怨。
老張就像理髮師一樣，不僅耐心傾聽，還時不時插上幾句安慰的話。
本以為這是一次普通的職場互助，但第二天，小王的感情狀況就成了茶水間的頭等大事。
老張氏金錢底線它也很模糊。
那一次，老劉借錢，說孩子的學費很緊。
老張一言不發，拿出了那個月工資的一半。
結果，老劉拖延了整整三個月還款，期間老張的錢包緊得像鼓風機一樣。
至於私隱底線老張是乙個開放的圖書館。
當領導詢問家裡的情況時，他說的是實話，在下一次晉公升時，他發現自己的家庭背景已經成為領導的決策考慮因素。
老張總是樂於幫忙，但他不知道哪些能幫忙，哪些不能幫忙。
比如老李的匯報明明是他自己的工作，懶得準備，所以就想讓老張上前，不是嗎“懶惰”。是嗎？
“不好忙”。老張也幫忙了，記得那次，部門要裁員，有同事拉著他去捉弄其他同事，雖然老張不願意，但最終還是頂不住壓力，也參加了。
於是，辦公室裡的氣氛從此變得詭異起來，老張的良心也受到了譴責。
至於傻傻的忙”。，老張也做了很多。
有一次，一位同事請他幫忙修改PPT報告，老張看了看，這不是誤導領導嗎？
但在同事們的軟磨硬泡下，他還是變了。
在後來的會議上，資料一出來，領導們就立刻注意到了異常，老張差點掉進了“不靠譜”的鍋裡。
“忙”。更正常，比如每次有人搬東西或者修電腦，老張總會第一時間衝上去。
起初，他覺得自己很有成就感，但時間久了，他發現自己成了公司的“勤雜工”，那些屬於他的工作和進步的機會悄然溜走了。
老張開始反思，他想改變，學會說“不”。
老張意識到，情商不僅僅是說“是”，更重要的是學會說“不”。 但如何說“不”是另一門藝術。 直接拒絕可能會得罪人，不拒絕會給你帶來麻煩。 老張琢磨了一會兒，終於有了自己的一套方法。
他開始學會用“我也忙”來禮貌地拒絕，“我不擅長這個”來巧妙地為自己找藉口，“我可以推薦人幫你”來適度地幫忙。
職場就像戰場，沒有鐵牆的保護，隨時可能受傷。 老張意識到他必須為自己設定界限，尤其是在情感上、經濟上和私人上。
他開始有選擇地分享個人資訊，拒絕無理的索要，在情感上，他也學會了相稱，不再做別人的垃圾桶。
老張也漸漸明白，做乙個有原則的人更能贏得同事的尊重。
他開始在工作中提高自己的專業水平，不再是承擔任何工作的“萬事通”。
當然，老張的改變不是一蹴而就的，而是他在職場上的態度發生了變化，同事們也慢慢改變了對他的態度。
他們開始認真對待他，不再隨意求助於他。
最後，老張坐在許久未坐的辦公椅上，想起了文章的最後一句話：“做人如做飯，熱量不足，半生不熟; 熱量過大，邊緣燒焦。 你掌握了你的熱量嗎？ ”
老張微微一笑，心想：“該調整一下我的熱度了。 ”
他抬頭望著窗外的天空，心裡知道，自己已經不是那個總是輕易說“是”的老張了。
他有自己的底線，他知道如何與同事相處。 這一次，他真的學會了不交三底，不幫四幫。