聯中科是一家全球性高科技裝備製造企業，主要從事工程機械、農業機械等高科技裝備及新型建材的研發和製造，主導產品覆蓋18大類、105個產品系列、636個頻譜，是行業內首家A+H股上市公司。 中聯重科是由國家級科研院所孵化的企業，是行業標準的制定者。 擁有8個國家級科研創新平台; 獲國家科技進步獎2次，國家專利金獎4次; 累計申請專利15795項，其中發明專利6753項。
中聯重科的製造基地遍布全球，在全球20個國家設有子公司，業務已覆蓋全球100多個國家和地區。 2021年在世界工程機械製造商50強中排名第5位。截至2023年6月底，中聯重科總資產為133596億元。
中聯重科是業內公認的高薪水平同時，一項調查資料顯示，中聯重科的薪酬水平遠超同行。 但事實真的如此嗎？ 我們看工資、工作壓力、加班程度等全面看一下加薪、年終獎、晉公升機會、工作節奏、氛圍等中聯重科員工薪資爆料以下是中聯重科的市場經理，月薪4w，有五險一金，工作日經常下班晚，週六經常加班。
以下是中聯重科的整車測試工程師月薪為16w，年終獎5w，有五險一金，工作日經常下班晚，週六經常加班。
以下是中聯重科一線管理人員月薪8k，年終獎3w有五險一金，工作日基本準時下班，週六經常加班。
以下是中聯重科的**工程師，月薪為13W、年終獎金39w，有五險一金，平日偶爾下班晚，週末經常加班。
以下是中聯重科的CAE結構工程師，月薪為14w，年終獎金1w，有五險一金，平日偶爾下班晚，週六經常加班。
以下是中聯重科的落料工藝工程師，月薪為14w，年終獎金2w，有五險一金，平日經常下班晚，週末偶爾加班。
以下是中聯重科收卸結構工程師月薪1w，年終獎15w，有五險一金，平日偶爾下班晚，週末偶爾加班。
以下是中聯重科其他員工透露的一些薪酬待遇，包括：製造崗位、技術員、普工、技術崗位、人事、財務、行政、銷售、營銷、市場營銷、產品經理等崗位。
從上述中聯重科員工的薪酬待遇來看，中聯重科的薪酬確實很高，但個別員工的薪酬很難反映出中聯重科的整體薪酬水平。
以下是中聯重科的整體薪資水平。
中聯重科整體薪酬水平據內部員工透露：“剛碩士畢業是中級工科教師，13000;組長年薪40萬; 工程師約5000人，總工程師約8000人，總工程師10000餘人;銷售基本工資6k; 總體而言，工資水平還可以”。
據公開訊息，中聯重科，35%的員工月薪為1k 7k; 38% 的員工月薪為 7k 13k; 8%的員工月薪為13k 19k; 10%的員工月薪為19k 26k; 4% 的員工月薪為 26k 36k; 1% 的員工月薪為 36k 46k。
根據一項資料調查的資料，中聯重科的薪酬水平遠高於同行業的平均水平。
以下是調查統計**，統計了中聯重科幾個熱門職位的平均月薪，根據**的統計，這些熱門職位的薪資確實非常高。
中聯重科的員工福利是什麼？
根據中聯重科披露的資訊和員工的爆料，主要有以下幾點好處，但不同地區和崗位會有差異。
1.五險一金：公司為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。
2.補充保險：除了基本的五險一金外，公司還為員工提供補充保險。
3.餐補、交通補貼、住房補貼、定期體檢、節日福利、節日禮品、結婚生育禮品、工作服。
中聯重科的加薪幅度是多少？
中聯重科員工表示：半年或一年一次，加薪取決於個人的能力，三年內20%可以算是比較平均的水平。 薪資和薪資體系相當完善，崗位很多，然後每個崗位的評級都比較多，所以相對來說，晉公升時間稍長一些，有些崗位的薪資增長很慢，待遇也比行業內的平均水平要好。 中聯重科員工表示：基本工資不加高，老同事反映工作多年基本工資還是很低的。
中聯重科的年終獎怎麼樣？
中聯重科員工表示：是的，0-5個月的工資是年終獎金。 一般視乙個月工資多少而定，研發崗位的年終獎金會開到三個月，85%的人可以拿到三個月。 其餘的則取決於專案每年的完成量。 中聯重科員工表示：沒有年終獎，一般的薪酬構成更具挑戰性，有一年收入百萬，合夥團隊和總部的賭注，將利潤納入集團業績包，根據自身業績持有股份再按月業績比例進行業績。
中聯重科有哪些晉公升機會？
中聯重科員工表示：級別多，晉公升機制完善，但要看專利、學歷、專案貢獻，看年限比較慢。 有多年沒有公升級的同事，也有憑藉專利抗辯迅速公升級的同事。 中聯重科員工表示：營銷代表區域經理，晉公升時間關係表現突出，區域經理拿到年薪，基本工資6k。 年終獎直接關係到區域績效完成率和市場占有率。 如果市場占有率不達標，則有很多評估。
中聯重科的工作節奏是怎樣的？ 有加班費嗎？
工作節奏喜憂參半這要看部門，有的部門很放鬆，有的很快。 同時，有的員工說有加班費，有的說沒有。 詳情請看以下工作人員原文：
中聯重科的工作壓力是什麼？
工作壓力喜憂參半根據工作內容的不同，壓力自然也不同。 詳情請看以下工作人員原文：
中聯重科的工作氛圍是怎樣的？
褒貶不一，總體不錯。 詳情請看以下員工原話： **萬粉絲獎勵計畫