關於延遲退休的爭論已經持續了幾年。
我國現行法定退休年齡為男職工60歲，女幹部55歲，女職工50歲，至今沒有變化。
中華人民共和國成立後，中華人民共和國政府委員會於1951年2月26日頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》，政府委員會於1953年1月2日頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》修正案。也可以說，這是中國第一部以福利為基礎的綜合性法規，包括退休制度。
那麼，誰可以提前退休呢？
從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或其他有害身體健康工作，男性55周歲以上、女性45周歲以上，連續工作滿10年以上的。
年滿50歲的男性和連續工作10年以上、經醫院認證、勞動鑑定委員會確認的婦女，已完全喪失工作能力。 因工傷，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。
從2024年開始，部分地區的退休人員可以延遲退休，這是怎麼回事？
這主要是針對企事業單位中的高階技術人才，如副高階以上職稱，他們可以主動申請延遲退休，在自己的工作崗位上，1 3年發揮自己的餘熱，創造更大的經濟價值，回到工作崗位，當然， 這種所謂的延遲退休，完全取決於個人的意願，也就是說，他需要通過個人申請，如果個人不申請，還是可以按照目前的法定退休年齡退休的。
為什麼要延遲退休？
主要是應對人口老齡化和社會養老保險收支風險，維護政策代際公平性的有效選擇。 延遲退休可以減少工人領取養老金的年限，從而減少他或她花費的金額。
不同群體對延遲退休政策的態度不同：
公務員、事業單位等高收入群體。 對於這些人來說，延遲退休可以讓他們繼續享受高薪，同時也能夠繼續積累更多的養老金。
也有人身體健康，退休後感到無聊，延遲退休可以讓他們繼續活躍，同時也能夠繼續為社會做出貢獻。
但是，有人支援它，有人反對它。
在企業流水線上從事體力勞動的低收入人群。 對於這些人來說，延遲退休可能會導致他們的收入減少和生活質量下降。 也有人身體狀況不佳，患有許多慢性疾病，對於這些人來說，延遲退休可能會增加他們的身體負擔並影響他們的健康。
除了不同職業群體的反應不同外，不同年齡段的態度也不同
對於年輕人來說，延遲退休政策似乎是乙個看不見的門檻，讓他們對未來的就業市場感到焦慮。 他們擔心，隨著退休年齡的推遲，就業競爭將變得更加激烈，找到理想工作的機會將變得更加渺茫。 而且，養老金問題也讓他們感到不安，未來的養老金保障似乎不再穩定。
至於中年人，在這項政策下感到無助和迷茫。 他們中的許多人已經將半生奉獻給了他們的工作，並期待著度過他們的晚年。 然而，延遲退休政策的實施，迫使他們繼續在職場上掙扎，無法按原計畫享受退休生活。 這種疲憊和不滿瀰漫在中年人口中。
年齡較大的群體對這項政策的反應更為強烈。 他們覺得自己為國家和社會付出了一切，應該得到應有的尊重和關懷。 然而，延遲退休政策的實施使他們無法享受應有的退休福利，這使他們感到被忽視和不公平。
總之，影響延遲退休這一複雜問題的因素非常多樣且相互交織。 我們需要認真審視敏捷思維的各個方面，並制定有針對性的原則性措施，以滿足不同群體的需求，堅持科學、公平和尊重個人的核心價值觀。 此外，關注老年群體的生活和福利，提供更好的保障服務也是必不可少的。 這樣，我們才能有效回應各方並達成共識，推動中國整體養老行業進入新階段。 只有這樣，才能真正發揮延期退休政策的效果最大化，保障每個老年人的權益，提高他們的綜合生活質量。