在職場的起起落落中，我們都明白，除了個人能力，領導的賞識和同事的相互支援同樣重要。 在這種“人性化”的環境下，當場行動或許是不可避免的，尤其是在同事的大活動中，每乙份禮物都像是一場微妙的人際博弈。 而當這個遊戲遇到老闆本人的大日子時，這個遊戲的規則就顯得更加微妙了。
最近，一位員工的真實經歷在網際網絡上流傳開來。 故事的主人公是他們的老闆，突如其來的主管命令：統一贈送600元。
這個訂單最初是在公司的微信群裡發出的。 隨著導演的簡短通知，沉寂已久的微信群突然活躍了起來。 員工們的反應各不相同：一些人立即表示支援，覺得這解決了他們對禮物金額的疑慮; 有人認為600元是個不錯的選擇，既體面又不太討人喜歡; 其他人則認為，考慮到老闆對員工的通常照顧，這個數字應該進一步向上調整。
然而，增加禮物金額的提議很快就被主管拒絕了，理由是公司裡有實習生還沒有成為全職員工，如果他們沒有通過考核，這筆錢就相當於乙個無底洞。 實習生們同意這個考慮，他們的經濟狀況確實不允許他們奢侈地這樣做。 知道實習生的困境後，主任立即宣布，實習期間的員工可以根據實際情況決定禮品金額，但最高金額不超過600元。
婚禮當天，員工紛紛出席，共同見證慶典。 婚宴結束後，微信群裡的氣氛達到了高潮。 原來，不僅在場的每一位員工都堅持跟著600元，老闆收到後居然給每個人發了800元的紅包。 出乎意料的是，老闆還在群裡掀起了紅包雨，群裡一片歡騰。
在職場上難得找到這樣大方睿智的老闆，員工的感動不言而喻。 在這種情況下，最好的辦法是與同事達成共識，為送禮設定適當的標準，以免尷尬和爭執金額。
女士們，先生們，這個故事在網路上引起了熱烈的討論。 老闆結婚了，導演統一決定送600塊錢的禮物，對此你怎麼看？ 你如何看待老闆的行為？ 歡迎在下面評論區留言，分享您的觀點！