這些年來，有很多小夥伴沒有工作要報，有的有工作要報，但除了報稅，別無選擇。 網上對稅收的評論褒貶不一，折舊遠遠超過讚美。 進去難，但進去後，你也拿到試卷，會有各種考試和考試。 網上流傳著一句經典的一句話：哪個好單位每年都招人？
其實平心而論，不要小看稅收，與其他國家考試職位相比，還是相當有競爭力的。 福利在上，新兵都是經濟學、法律、漢語、電腦科學等專業畢業生，大家都會優先，上岸還挺難的。
作為體制中的一員，我想說的是，任何乙個組織都幾乎不可能讓所有人滿意，稅收也確實沒有大家想象的那麼糟糕。
1. 薪酬福利
在大多數情況下，收到的錢遠沒有網上傳聞的那麼多。 即使在經濟發達的長三角和珠三角地區，基層的收入也沒有達到網際網絡上傳播的30萬元的水平。
另外，大部分單位都有食堂，而且和其他部門一樣，資金嚴格按照標準進行，所以飯菜的質量有時不好吃，經常需要自己花錢點外賣來調整口味。 至於福利分配，可能沒有大家想象的那麼慷慨，嚴格按照規定進行，幾乎可以說是差不多等於沒有。 平時你還需要購買我哥哥指定的扶貧產品，時不時捐錢，就連我身上戴的**也需要自己掏錢。 但總體來看，稅制的效益還是高於其他單位的。
2. 內捲化
稅務局真的是我見過考試最多的單位，而且沒有人！ 包括但不限於執法考試、商業競賽、雙方、註冊會計師、稅務師、法律考試、中級會計等，尤其是商業競賽和兩次考試，是你每隔一兩年就要經歷的痛苦。 每年的比賽都是一次大練兵，因為動不動就抓到乙個年輕人，而且單位人才濟濟，很多單位雙一高校的畢業生不計其數，能力很強，所以壓力會很大。
當然，如果你進去打算躺下，你就不會擔心為考試而學習。 如果你想出人頭地，這些都是展示你的才能並為未來鋪平道路的機會。
3. 促銷
推廣出口難是稅制最大的缺陷，確實可以吐槽，實在是浪費時間。 稅務局雖然是乙個大單位，但人員眾多，崗位數量少，成長空間很小。 縣局的老百姓到了單位的負責人就完了，能去主部的就少之又少，很多比較普通的人還是二三十年的小科員。 尤其是在崗位數量有限的情況下，晉公升職級變得非常困難，很多年輕人開始選擇“躺平”，因為上公升的天花板很窄，反正晉公升的希望也沒什麼大。
另外，稅收部門與其他部門不同，它屬於第一垂直管理，幹部只能在內部流動，基本沒有辦法跨系統調動，再加上系統內人手普遍短缺，單位領導同意你參與選拔的可能性也應該打上乙個問號。 所謂一考一試，決不是謊言。
進去之後，要做好一直做老黃牛的心理準備，但有本事有背景又是另一回事了。
4. 忙碌
合併前，土地稅的工作模式比較簡單，比如1+1=2。 合併後，工作模式為01+0.25+0.03+0.065+0.15+1.405=2，超級累。 而合併後，當地納稅人明明就像嫁進了婆婆家的小媳婦，她做女兒的時候各種瀟灑，上級就像保護她的母親一樣！
合併後，我真的沒閒著！ 進入稅務行業就像進入全日制高中，打卡、上班、學習、考試。 各種工作都是你的，上級就像婆婆一樣，各種問題都挑起來。 尤其是視窗服務，每天處理一些無法溝通的納稅人，做完可能就要吐槽了，身體累了，心裡太累了，幾乎每個報稅新人都哭了。
不過平心而論，其實稅收的繁忙程度也不錯，比起基層鄉鎮的5個2，白黑兩個，至少稅收能保證足夠的休息時間，不提前溜走就好了，更別說加班了。
如果你想進入稅務局，我建議你提前考慮以下三個問題：1你周圍的人很捲曲，你能安心嗎？ 2.你身邊的人都公升職了，你卻沒有，你能冷靜嗎？ 3.面對他們的憤世嫉俗，你能保持微笑嗎，因為你躺平了，導致你的同事工作量增加？ 弄清楚了，理順了這三個大問題，你就不會在辛苦苦了之後糊塗了。
總之，稅務局跟其他單位比較不好，相對於民營企業或者失業的流浪漢來說，實力強，還有其他選擇，不來稅務局，不如上岸去其他單位。 比如市裡直接直，行政人員少，晉公升快，不會壓迫本民。 如果你只剩下稅收，你還想上岸，那就不要嫌棄它，破壞你的心態，如果你不喜歡它，就不要參加考試，浪費你的時間。 但如果你的公開考試實力很一般，大學只有兩三本書，如果你能去稅務局，你老祖宗就要燒高香了。
一句話，不管別人怎麼說是好是壞，全靠主觀感受，覺得好就不壞，覺得不好就不好。
畢竟年輕人，去任何乙個新單位，都不要忙得像陀螺一樣，厭倦了上班，可以準時上下班，節假日和週末少加班或不加班，這已經是難得的福氣了; 錢多了，東西少了，離家近了，晉公升快，但我建議你先檢查一下你家三代以內的親屬關係。