近日有報道稱，河南省某公司對有兩胎、三胎的員工進行獎勵！ “員工生二胎獎勵3萬元，生三胎獎勵10萬元。 “不僅是女員工，男性員工的家庭成員在生育時也可以享受一定比例的補貼。 員工小錚去年生了一對龍鳳寶寶，出生補貼也增加了50%。 3月4日，該公司一名工作人員告訴記者，此事屬實，自2022年1月1日起實施以來，已有五六名符合條件的員工獲得了獎勵，“我們一直在執行。 ”
據天眼查APP介紹，該公司已在聯交所上市，參保員工554人。
記者詢問發現，2022年，還宣布推出“寶貝”支援計畫。 方案明確，獎勵自2022年1月1日起正式實施，“受僱一年以上女員工，在職期間享受二胎3萬元、三胎10萬元產假補貼”。
其中特別指出，參照該計畫，男性員工的家庭成員在生育時也可以享受一定比例的補貼。
近年來，很多地方的很多企業都出台了類似的生育激勵政策，主要集中在對生育員工的現金激勵上
2023年，上市公司僑銀股份發布《關於提高員工生育福利的通知》，對公司新出生員工0-3歲期間子女奶粉、紙尿褲等日常開支進行報銷，承擔有兩個孩子的新生員工在公立幼兒園的學費， 並給予有三個孩子的員工一次性獎勵10萬元。
2021年12月30日，網際網絡公司快手發布內部信函，宣布調整員工福利。 具體包括減少房費、取消免費餐食、增加產假獎金，分別為1000元、2000元、3000元。
2022年1月，農牧上市公司大北農宣布，在企業內獎勵生育，員工生育第乙個孩子獲得3萬元，第二個孩子獲得6萬元，第三個孩子獲得9萬元。 根據這個計算，乙個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。 產假方面，第乙個孩子在國家標準上增加乙個月，第二個孩子增加三個月，第三個孩子增加12個月。
2022年3月，另一家廣東公司建一集團發布內部公告，決定對生育3個孩子的員工給予5.1萬元獎勵。 至於為什麼要出台激勵計畫，公司表示，一方面是企業本身有扶育生育的理念，另一方面是響應國家政策的號召，承擔社會責任，“企業本身也是社會的乙個機關。
武漢大學社會學教授尚崇生曾談及自己對企業出台生育激勵政策的看法。 他認為，如果不炒作，這些措施能夠落實，那麼說明公司是有實力的，對員工是真誠的，對社會也有一定的責任感和使命感。
江蘇省社科院研究所副研究員侯夢婷告訴記者，短期內，企業積極出台生育激勵政策，對一些適齡、有經濟壓力的群體有效。 （*早間新聞）。