這確實是很多人關心的問題。 下面，我將結合政策、法規和具體案例，為大家詳細分析一下。
1.過去的養老金制度。
我國的養老金制度經歷了從資歷製到個人賬戶制的重要轉變。
改革開放之初，國家實行按資歷等級計算和支付養老金制度。 該制度明確規定，當服務年限達到一定水平時，養恤金待遇固定在該等級的水平。 例如，90 年服務可以支付 35% 的工資，90 年可以支付 40 年工資的百分比。 不同服務年限之間的差異是 5 年。
該制度強調工作時間，並鼓勵員工不斷工作以積累資歷。 但是，它也存在一些問題：
1.忽視個人的實際貢獻，僅根據資歷來決定待遇是不夠公平的;
2.不同年份、不同地區的工資水平差異較大，按工資比例計算養老金也存在不公;
3.工人貢獻的積極性不高，也缺乏監管。
隨著我國經濟社會的發展，這一制度逐漸顯露出更多不宜的地方，亟需改革創新。
二是新時代個人賬戶養老金制度。
自20世紀90年代中期以來，我國陸續在企業職工、城鎮職工、政府機關和事業單位等領域實施個人賬戶養老金制度。
該系統的核心要素是：
1.個人支付的實施與治療完全掛鉤，支付越多，支付時間越長，治療水平越高。
2.為員工建立個人賬戶，按月支付和記錄，個人賬戶中的資金只能用於支付其養老金。
3.在退休時，個人的養老金福利是根據個人賬戶儲蓄、支付年限和其他因素計算的。
這樣，在付款和權利之間建立了直接聯絡。 個人繳費積極性明顯提高，繳費紀律也得到加強。 這與過去的資歷等級制度形成鮮明對比。
3.35年的養老金和40年的養老金有什麼區別。
例如，張先生和李先生都出生於1964年，沒有中斷供款的記錄。
張先生已工作35年，將於2024年退休。 李先生工作了40年，於2029年退休。
根據個人賬戶系統，張先生已經支付了5年少於李先生的工資，這將直接影響兩人的養老金收入。
基本養老金。
基本養恤金與繳費年限掛鉤，每多繳一年，基本養恤金將增加一定百分比。 在同乙個城市，張先生和李先生的社保基礎差不多，所以李先生的基本養老金每月會比張先生高出500元左右。
個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金取決於個人繳款金額和賬戶中的累積儲蓄。 李先生比張先生多付了5年，即使按同等基數還款，個人賬戶餘額也會更高。 這部分的養老金差額約為300元。
過渡性養恤金。
過渡性養恤金與以前的服務年限掛鉤。 李先生已經比張先生多了5年，過渡性養老金每月比張先生高出200元左右。
總體來看，在其他類似條件下，李先生的養老金收入將比張先生每月高出1000元左右。
這充分說明，在新制度下，服務年限的差異會帶來養老金的顯著差異。 它不再與過去 35 年和 40 年相同。
四是如何充分利用新制度保障退休生活。
面對新制度，每個人都需要提前計畫，以確保退休後的生活水平。
選擇合理的付款水平。 盡你所能，不要選擇比你能承受的更高的付款等級。
及時和不間斷的付款。 確保您的個人賬戶中持續有付款記錄。
加強投資管理。 合理使用個人賬戶資金，獲得更好的投資回報。
提高賺錢能力。 依法提高工作報酬，為繳費奠定基礎。
注重價值保值。 隨時注意基數調整，確保付款和保值。
多方準備。 除了養老保險，還需要利用商業保險、儲蓄、投資等方式來增加退休收入。
在新制度下，我們必須改變思維，不再簡單地根據服務年限來預測退休收入。 要充分利用養老保險個人賬戶的優勢，從現在開始做好長遠的準備，讓退休後真正收穫豐厚的養老金，過上幸福的生活。