就業作為事關民生的基本問題，在全國各地區、各部門全力推進穩就業政策落地、積極創造就業機會的背景下，取得了顯著成效。 然而，在招聘市場的繁榮中，一些犯罪分子利用求職者的急切和缺乏行業知識，編織了乙個叫做“招聘和培訓”的工作場所。
近日，《法治**》深度調查發現，“招聘培訓”現象在招聘市場屢屢被禁止，不少求職者，尤其是應屆畢業生和剛入職場的年輕人，成為主要受害者。 為了找到工作，實現自己的職業抱負，他們被誘使支付高額的培訓費，最終，他們不僅被剝奪了承諾的工作，還背負了沉重的債務。
以應屆畢業生林欣的經歷為例，她在雲南應聘一家資訊科技公司時，被對方以技能不足為由要求參加實訓並支付高額培訓費，甚至通過借貸平台承擔了遠超約定金額的還款責任。 培訓結束後，公司沒有兌現安排工作的承諾，這讓滿懷期待的林欣陷入了困境。
不少求職者反映，自己也遇到過類似的“招聘培訓”陷阱，手段層出不窮，從“零門檻、高薪打工”等誘餌，到誇大行業前景、許諾高薪，一步步將求職者帶入陷阱。 而當求職者試圖獲得退款時，他們往往會面臨許多困難。
為什麼“招聘和培訓”可以成功？ 北京心理諮詢師陳靜指出，這種**利用了求職者渴望肯定和高回報的心理需求，通過層層誘導，被對未來更好的願景所驅使，做出非理性的決定。
對此，法律專家律師長沙進一步分析，此類案件涉及多重法律關係，但由於監管涉及勞資管理、教育管理、財務管理等領域，維權過程複雜難度大。 她建議，有關部門要加強對網路招聘活動的監管，強化資訊發布審核制度，加強行政許可與勞動安全監督執法的聯絡，形成聯合監管力量。
中國人民大學法學院教授劉軍海強調，針對持續存在的“培訓貸款”陷阱現象，要建立多部門協同執法的監管機制，加大對違規機構的處罰力度，淨化網路招聘市場環境。
21世紀教育研究院院長熊炳琦提出，高校要在學生畢業前加強求職培訓和反舞弊宣傳，幫助學生樹立正確的就業觀和理財觀，做好職業生涯規劃，避免落入“招聘培養”的陷阱。
“招聘培訓”現象猶如求職路上的毒瘤，不僅侵犯了求職者的合法權益，也破壞了正常的就業秩序和社會公平正義。 為此，社會各界應共同努力，加大對此類違法行為的打擊力度，同時提高求職者的自覺性和自我保護能力，共同保障求職之路的安全和公平。 我本來應該申請這份工作，但我被騙了，花錢在培訓上
陷阱的存在是誰的錯？ 除了監管部門的打壓，求職者自己如何提高辨別力，避免成為下乙個受害者？ 在社會層面，如何構建更加健全的就業服務體系，為求職者提供真實有效的招聘資訊，真正實現就業市場健康有序發展？