養老金制度的合併是指政府機構養老保險制度與企業養老保險制度的統一，養老金制度合併後，政府機構退休人員的基本養老金計算方法發生了一定的變化。 我會詳細回答這個問題。
新的養老金計算原則主要包括以下幾點：多繳、長期繳費、待遇和繳費、公平和可持續。 在此基礎上，政府事業單位退休人員基本養老金的計算方法主要包括以下三個方面：
基本養老金是根據退休人員的繳費年限和繳費基數計算的。 養老金制度合併後，政府機關事業單位退休人員基本養老金計算方法與企業退休人員相同。
具體計算公式如下：基本養老金=繳費基數繳款期繳款比例
其中，繳費基數是指退休前一年的平均工資，繳費期是指實際繳費期與視議繳費期之和，繳費比例由國家統一規定。
在合併養老金制度的過程中，為保證退休人員待遇的平穩過渡，建立了過渡性養老金。 過渡性養老金主要針對退休人員（即改革前參加工作、改革後退休人員），其計算方法與基本養老金相似，但存在一定差異。
過渡性養老金=繳費基數 過渡係數 繳費期。
其中，過渡係數根據各地實際情況設定，一般高於基本養老金的計算發放係數。 這樣一來，退休人員的過渡性養恤金往往高於基本養恤金。
個人賬戶養老金是指在退休人員個人賬戶中積累的養老金。 養老金制度合併後，政府機關事業單位退休人員個人賬戶養老金的計算方法與企業退休人員相同。
計算方法如下：個人賬戶養老金=個人賬戶累積 預計領取養老金的月數。
估計的福利月數是根據退休人員的預期壽命確定的，一般按照統一條例執行。
基於以上三個方面，政府機關和事業單位退休人員養老金基本計算公式如下：
基本養老金=（繳費基數、繳費年限、繳費比例）+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
養老金制度合併後，為保證退休人員待遇的公平性，各地也對視同繳費年限和過渡係數作了明確規定。 這使得退休人員的養老福利更加公平合理。 通過長期多付多得的原則，鼓勵在職人員積極參與保險，繳納保費。